"On a les candidatures qu'on mérite !" 😅La "Marque Employeur" commence dès l'annonce de recrutement.Ton lisse, soporifique, expressions bateau, mauvais ciblage, etc.C'est toujours la même musique : tout le monde se plaint, personne ne change !Expert en recrutement, Pierre Allain nous donne le "LA" pour rédiger une annonce qui attire tous les regards !Découvrez les 4 questions à se poser avant la rédaction.Et faites le plein de bonnes pratiques, à mettre en place dans tous les business en 2023.Au programme :- Comment rédiger une bonne accroche ?- Faut-il vouvoyer ou tutoyer ?- Comment structurer son annonce ? - Quelles astuces pour "valider" son annonce ?- À quels arguments sont le plus sensibles les candidats ?- Quel point fait toute la différence en 2023 ?- Comment être sûr qu'on lise (toute) notre annonce ?💡 De moins en moins de candidats postulent ! Alors attention au listing "mouton à 5 pattes" qui intimide et détourne les talents.Le recrutement évolue mais notre façon d'écrire les offres d'emploi est restée la même...Souvenez-vous : On n'a jamais une seconde chance de faire une première bonne impression ! Alors, "y a plus qu'à !".Bonus = Résumé de l'épisode 🔧 RESSOURCESRetrouver Pierre Allain Neostaff : Recrutez via LinkedInHiresweet CRM : Logiciel de recrutementMon Live sur le recrutement LinkedIn avec Maud Grenier🎙SOUTENEZ LE PODCASTEt soyez cité.e au prochain épisode !1. Abonnez-vous 🔔pour ne rien manquer2. Laissez un avis sur ma page Apple Podcast (ici > Rédiger un avis) 🙏Ça me rend comme ça = 😳❤️Hébergé par Ausha. Visitez ausha.co/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.

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“What did the council decide on item 42?” — answered with the speaker and the moment.

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