Voir le post LinkedIn 📣 L’inclusion en entreprise est un sujet brûlant 🔥 Mais, comment faire changer les choses ? Maud Grenier nous dévoile 5 actions faciles pour plus d’inclusion en entreprise en 2023. 1- Recrutement S’assurer que l’équipe recrutement source divers profils et rédige des offres inclusives Exit « recherche personnes jeunes et dynamiques » ❌ 2- Formation des managers Sensibiliser les managers aux bons comportements à adopter via des chartes. Ou du coaching mensuel. 3- Hotline anonyme Mettre en place un numéro vert en interne, pour faciliter la parole. 4- Accueil d'internationaux Avoir un service RH fort qui n'a pas peur de recruter hors du territoire français. Ouvrons nos œillères ! 5- Engagement des salariés Mettre en place un collectif de personnes volontaires pour parler de sujet d’inclusion et de diversité. Un podcast à écouter sans Maud-ération... Bonus = Résumé de l'épisode Envie de doper votre Marketing ? Rencontrez votre prochain partenaire sur Reachmaker 🇫🇷 : RDV ici. 🔧 RESSOURCES Retrouver Maud (sur Linkedin) ⚡️AUTRES ÉPISODES 223. Comment éviter les relations toxiques ? Par Patricia Cyprien Cloarec 219. Comment rédiger une offre d'emploi irrésistible ? Par Pierre Allain ❤️ ME SUIVRE S'abonner à la Newsletter, réserver une conférence ou booker un consulting : ici 🎙SOUTENEZ LE PODCAST 1. Abonnez-vous 🔔 2. Laissez un avis Apple Podcasts (ici) 3. Mentionnez-nous sur les réseaux sociaux (ça me met toujours en joie)Hébergé par Ausha. Visitez ausha.co/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.

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“What did the council decide on item 42?” — answered with the speaker and the moment.

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