🤩 Een gloednieuw seizoen - seizoen 5 van de New Female Leaders podcast serie! Dit seizoen duiken we verder de diepte in en onderzoeken we met elkaar wat er nodig is om authentiek te kunnen leiden. We pakken het daarbij deze keer iets anders aan. Iedere vier weken staan namelijk in het teken van een bepaald thema. En gedurende dit thema zullen we vier verschillende gasten interviewen, waaronder een expert, rolmodel en schrijver. We hebben er enorm veel zin in, so get ready voor het eerste thema! ✨ Clarity - bestaat er vrouwelijk leiderschap? Eén van de pijlers van het 3C-model is Clarity - helderheid. In dit eerste thema staat de vraag of er eigenlijk wel zoiets als vrouwelijk leiderschap bestaat, centraal. Mannelijk, vrouwelijk, masculien en feminien, het loopt allemaal door elkaar heen. En moeten we de term 'vrouwelijk leiderschap' niet juist zoveel mogelijk vermijden? Hierover gaan we in gesprek met Janka Stoker, hoogleraar Leiderschap en Organisatieverandering aan de Rijksuniversiteit Groningen. Daarnaast is zij directeur van In the LEAD, het expertisecentrum van de Rijksuniversiteit Groningen op het gebied van leiderschap. Janka heeft in haar werk altijd wetenschap en praktijk gecombineerd. Haar werk als senior managing consultant bij Berenschot heeft ze een flink aantal jaren gecombineerd met haar hoogleraarschap, en ze heeft als eindverantwoordelijk bestuurder aan de faculteit Economie en Bedrijfskunde vijf jaar ervaren hoe het is om in de praktijk leiding te geven. Uit leiderschapsonderzoek blijkt dat leiderschap bepaald wordt door je context en dus situatieafhankelijk is; dat inzicht bestaat al vrij lang. Volgens Janka is één van de grote problemen als het gaat om selectie of beoordeling van leiders “dat het stereotiepe beeld van wat wij vinden dat een goede vrouw is, hoe een goede vrouw zich hoort te gedragen, haaks staat op de kenmerken die we in een goede leider verwachten.” En die stereotypes staan ons in de weg bij het selecteren van goede leiders. “Dus we hebben niet per sé nieuw leiderschap nodig. We hebben gewoon nodig dat we wat aan de stereotypes gaan doen.” ⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯ → Here's what you will learn: ● Waarom de term ‘vrouwelijk leiderschap’ misleidend is. ● Waarom het stereotype beeld van wat een goede leider is en van wat een goede vrouw is haaks op elkaar staan waardoor het voor vrouwen lastiger is om een leiderschapspositie te verkrijgen of te behouden. ● Hoe het veranderen van die stereotypes de sleutel is naar waardering voor masculien en feminien leiderschap, los van iemands gender. ● Waarom al in de jaren ‘50 is gebleken dat een combinatie van ‘hard’ (masculien) en ‘zacht’ (feminien) leiderschap, goed werkt; ● Dat leiderschap een middel is en geen doel. ● Dat de context bepaalt welk leiderschapsgedrag effectief is. ● Waarom het belangrijk is om jezelf, als leider, af te vragen waarom je iets doet, wat je doel is en welke intentie erachter zit. ⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯ 📙 We zijn trots om te kunnen vertellen dat we een samenwerking aangegaan zijn met Nextory - één van de grootste Noord-Europese abonnementsdiensten voor luisterboeken en e-books. Rondom ieder thema stellen we een boekenlijst voor je samen, met daarop titels die getipt zijn door onze interviewees én door ons. Zo kun je nog meer de diepte induiken en je kennis vergroten over het thema dat centraal staat! Je vindt de boekenlijst op Nextory (https://www.nextory.nl/nfl) en op onze eigen boekenpagina (https://www.newfemaleleaders.org/boeken). ………………………………………………………. ▶ Krijg 60 dagen GRATIS toegang tot Nextory! https://www.nextory.nl/nfl ………………………………………………………. ✔ Bestel het NEW FEMALE LEADER boek https://bit.ly/2P3vPLF ………………………………………………………. ▶ JOIN OUR MOVEMENT Website: www.newfemaleleaders.org Instagram: www.instagram.com/new.female.leaders LinkedIn: www.linkedin.com/in/newfemaleleaders ……………………………………………………….

Ask this episode

“What did the council decide on item 42?” — answered with the speaker and the moment.

Transcript

Related