Padronizar processo não é o oposto de time autônomo e criativo. É o que sustenta essa autonomia.Empresas de alta performance, em qualquer setor, têm um traço em comum: fundamento muito bem treinado. Não pra engessar a operação, pra dar segurança ao time de decidir rápido, sem escalar cada decisão pequena pra liderança.A Disney é um dos ambientes mais padronizados do mundo corporativo, da posição das lixeiras ao roteiro de cada personagem. E ainda assim, a marca que mais entrega experiência memorável ao cliente.O erro que mais vejo em gestão: tratar cultura, estratégia e processo como algo "já dito uma vez", que não precisa ser reforçado. Óbvio não sustenta operação sozinho, precisa ser repetido, revisado, treinado, sempre.Time sem padrão claro não é time livre. É time perdido, gastando energia decidindo o que já devia estar resolvido.Pergunta pro gestor: sua equipe cria porque o básico está sólido? Ou está "criando" porque ninguém nunca definiu o básico?🌶️ 𝐒𝐈𝐌𝐁𝐎𝐑𝐀 𝐀𝐏𝐈𝐌𝐄𝐍𝐓𝐀𝐑 𝐄𝐒𝐒𝐀 𝐋𝐈𝐃𝐄𝐑𝐀𝐍Ç𝐀 !!!!! 🔥 🎯 𝐀 𝐕𝐄𝐑𝐃𝐀𝐃𝐄 É 𝐀 𝐍𝐎𝐕𝐀 𝐋𝐈𝐃𝐄𝐑𝐀𝐍Ç𝐀.🎯#liderança #culturaorganizacional #gestãodeconflitos #execução #gestaodepessoas #altaperformance #processosdeliderança #RH

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“What did the council decide on item 42?” — answered with the speaker and the moment.

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