RH tem que ser estratégico, né? Mas quantos você conhece que são DE VERDADE? Oie! 🌟 Bom dia ! Há muitos anos ouvimos sobre RH estratégico, mas poucos o praticam, concorda? Ser estratégico vai além de gerenciar papelada e burocracia. Como líderes, nosso papel é vital para transformar essa teoria em realidade. Mas o que precisa para assumir esse papel crucial? 📈 Expandir o Olhar: Deixar de ser operacional e focar na conexão entre pessoas e estratégia empresarial. 🤝 Business Partner: Ser mais do que um título no crachá. Conectar, apoiar e tomar decisões estratégicas. 🔍 People Analytics: Dados no dia a dia, não apenas em apresentações. Informações como base para decisões. 🌐 Cultura e Estratégia: Conectar cultura organizacional com estratégias de negócios, promovendo mudanças positivas. Ser estratégico é mudar o modelo mental. Você está preparado para o desafio? 🚀 É sobre isso a minha #ProvocaçãodoDia de hoje... Como sempre trago muito da minha opinião... E adoraria conhecer a sua... Gostou dessa visão? Concorda ou discorda? 💬 Comente aqui o que você pensa sobre isso! Abração procê! 🌶 Simbora apimentar essa liderança, desafiar o comum e inspirar excelência! 🔥 #liderança #leaderclasses #papodelíder #carreiras #RH #Liderança #Estratégia #PeopleAnalytics #BusinessPartner

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“What did the council decide on item 42?” — answered with the speaker and the moment.

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