Wat als je baas morgen een algoritme is? Dorien Roes, Country Manager bij Workday, vertelt over de stille revolutie die AI teweegbrengt bij hr en organisaties.Workday is een onlineomgeving voor hr en finance die vandaag AI inzet voor rekrutering, leren op maat en ondersteuning bij payroll. Maar hoe ver kun je daarin gaan? En waar trek je bewust de grens? In dit gesprek hebben we het over:Skills-based organisaties: waarom functiebeschrijvingen plaatsmaken voor dynamische vaardigheidsprofielen.AI in rekrutering: hoe technologie helpt bij het screenen van cv’s en het voorstellen van interne kandidaten, zonder de menselijke beslissing over te nemen.AI in payroll en foutenmarges: wanneer zet je technologie in, en wanneer bewust niet? Burn-out voorspellen: wat kan een systeem signaleren, en wat absoluut niet?De Europese AI-regelgeving en governance: transparantie, uitlegbaarheid en de rechten van werknemers.AI en data in Europa: waarom Workday kiest voor een expertisecentrum in Dublin.De toekomst van de hr-directeur: van procesmanager naar technologie- en datastrateeg.Dorien is duidelijk: AI neemt taken over, geen beslissingen. De menselijke factor in conflicten, gesprekken en verantwoordelijkheid blijft onvervangbaar. Voorlopig toch.Check ook: https://www.idewe.be/podcast

Ask this episode

“What did the council decide on item 42?” — answered with the speaker and the moment.

Transcript

Related