Waarom botsen generaties op de werkvloer? En gaat het daarbij echt over leeftijd? Of vooral over onze moeite om met verschillen en verandering om te gaan?Karen Van der Aa, oprichtster van First Floor, psychotherapeute en auteur van ‘De generatieconfrontatie’, verzet zich tegen het gemak waarmee we mensen in ‘generatiehokjes’ plaatsen. Generaties kunnen helpen om spanningen te begrijpen, maar voorspellen niet hoe iemand handelt.Karen gebruikt daarvoor het biopsychosociaal model. Daarbij kijkt ze naar drie elementen: lichamelijke factoren, persoonlijke overtuigingen en de maatschappelijke context.Die brede blik is ook waardevol voor leidinggevenden. Goede leidinggevenden combineren autonomie en inspraak met heldere afspraken, grenzen en verwachtingen. Duidelijk sturen is niet hetzelfde als toxisch leiderschap. Ze legt uit waarom welzijn niet betekent dat alles comfortabel moet zijn. Hoewel het verleidelijk is om conflicten te vermijden, ontstaan sterke teams net door moeilijke gesprekken aan te gaan. Mensen mogen worden uitgedaagd, zolang ze zich ondersteund en waardevol voelen. Ook de rol van AI komt aan bod. Nu technologie steeds meer denkwerk overneemt, moeten organisaties opnieuw nadenken over de unieke bijdrage van de mens.Wat neem je mee uit deze aflevering?Generaties verklaren verschillen, maar bepalen geen persoonlijkheden.Kijk niet alleen naar de persoon, maar ook naar zijn context.Duidelijk leiderschap is niet hetzelfde als toxisch leiderschap.Sterke teams durven moeilijke gesprekken voeren.Welzijn betekent uitdaging, ondersteuning en betekenis.AI moet menselijke meerwaarde versterken.Relationele intelligentie begint bij zelfbewustzijn.Wil je als leidinggevende bouwen aan meer welzijn op het werk? Ontdek onze opleidingen.Welzijn en de hiërarchische lijn: https://www.idewe.be/nl/opleidingen/opleiding-zoeken/welzijn-en-de-hierarchische-lijn-opleiding-voor-leidinggevendenWelzijn op het werk voor leidinggevenden: https://www.idewe.be/nl/opleidingen/opleiding-zoeken/hybride-opleiding-welzijn-op-het-werk-voor-leidinggevendenWaarderend leiderschap via waarderende feedback: https://www.idewe.be/nl/opleidingen/opleiding-zoeken/waarderend-leiderschap-waarderende-feedbackCheck ook: https://www.idewe.be/podcast

Ask this episode

“What did the council decide on item 42?” — answered with the speaker and the moment.

Transcript

Related