Waarom zegt wat je als kind graag deed iets over je werkmotivatie vandaag? Voor Danielle Krekels ligt daar waardevolle informatie over wat mensen drijft. Als CEO van Coretalents ontwikkelde ze de KernTalentenmethode: een manier om niet alleen te kijken naar wat iemand kan, maar vooral naar wat iemand van nature energie geeft.We praten met haar over talentselectie, zelfkennis, burn-out en bore-out, preventie, re-integratie en waarom competenties alleen onvoldoende zeggen over duurzame inzetbaarheid. Ook AI roept vragen op: waar kan technologie het talentbeleid ondersteunen en waar blijft menselijke nuance essentieel?Wat neem je mee uit deze aflevering?• ‘Kunnen’ is niet hetzelfde als gemotiveerd zijn. Je kunt ergens goed in zijn en er toch structureel energie door verliezen.• Wat je als kind graag deed, geeft aanwijzingen over je intrinsieke motivatie en karakterpotentieel. Danielle baseert haar methode op patronen uit duizenden interviews.• Zelfkennis is beperkt. Mensen beoordelen hun eigen talenten en capaciteiten vaak onnauwkeurig.• Talent is veel genuanceerder dan een bepaald profieltype. De KernTalentenmethode werkt met 23 kerntalenten en miljarden mogelijke combinaties.• Preventie begint vóór iemand uitvalt. Een slechte match tussen een job en natuurlijke talenten kan langdurig energie kosten.• Re-integratie vraagt meer dan een terugkeer naar de oude functie. Een betere vraag is: welk werk past bij deze persoon?• AI kan ondersteunen, maar niet alles vervangen. Bij talent, motivatie en menselijke verbinding blijft voorzichtigheid nodig.Check ook: https://www.idewe.be/podcast

Ask this episode

“What did the council decide on item 42?” — answered with the speaker and the moment.

Transcript

Related