Wat is onmisbaar voor een familiebedrijf in transitie? Kan je als familie nog eerlijk zijn tegen elkaar als er miljoenen op het spel staan? Hoe run je een familiebedrijf zonder drama? In deze aflevering van Sharpen bespreken neven Diego Gillain en Mathias Gillain, medezaakvoerders van productiebedrijf Macovak, hun transformatie van een klassiek top-down familiebedrijf naar een organisatie met radicale openheid. Ze vertellen hoe ze de overstap maakten van de generatie “doe maar wat ik zeg” naar een cultuur van wederzijdse feedback, one-on-ones en collectieve doelen, terwijl beiden leren omgaan met kwetsbare momenten en moeilijke gesprekken binnen en buiten het bedrijf. Wat je te wachten staat: (00:00:00) Introductie van de aflevering en de gasten. (00:03:01) Het loopbaanpad van Diego. (00:06:47) Het loopbaanpad van Mathias. (00:10:19) Samenwerking tussen Diego en Mathias. (00:11:10) Wat open communicatie betekent voor beide generaties. (00:13:25) Hoe betrokkenheid en feedbackloops in het bedrijf werden ingebouwd. (00:19:13) De verschuiving van operationele taken naar leiderschap. (00:23:34) De balans vinden tussen wat je deelt en hoe je openheid bewaart. (00:40:20) Einde van de aflevering.

Ask this episode

“What did the council decide on item 42?” — answered with the speaker and the moment.

Transcript

Related