Muchas empresas fracasan al intentar cambiar porque siguen aplicando los mismos métodos de siempre. Los resultados no mejoran, el equipo no se implica, y los líderes se sienten desconectados de su propósito y del de su gente. Aun cuando los indicadores económicos parecen estables, la cultura interna muestra síntomas de agotamiento, falta de compromiso y alta rotación.En esta conversación profunda con Cristina Sendino, exdirectiva y ahora socia de Madavi, exploramos cómo el cambio personal y organizacional están íntimamente conectados. Cristina comparte su experiencia real de transformación dentro de una empresa del sector textil, donde descubrió que ser apreciativo no es solo un enfoque positivo, sino una herramienta estratégica para multiplicar resultados. Su mirada humana, combinada con una estructura metodológica, conecta con el verdadero sentido del liderazgo.Si eres CEO, CFO o miembro de un comité de dirección, este episodio te invita a repensar cómo tomas decisiones, cómo implicas a tu equipo y qué tipo de cultura estás construyendo. Cristina Sendino te ofrece claves reales, aplicables y contrastadas para impulsar tu organización desde el bienestar individual hasta el éxito colectivo.

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“What did the council decide on item 42?” — answered with the speaker and the moment.

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