Theo khảo sát của Grant Thornton năm 2021, Việt Nam lọt vào top 3 thế giới về tỷ kệ nữ nắm giữ vị trí lãnh đạo với 39%. Để đạt được con này đòi hỏi sự đồng hành tích cực từ phía các doanh nghiệp trong nước. 39% có thể coi là thành công bước đầu, nhưng để các công ty hưởng được lợi ích tối đa từ bình đẳng giới, họ cần xác định rõ mục tiêu của mình cho chặng đường tiếp theo.Bình đẳng giới ở nơi làm việc không đồng nghĩa với tỷ lệ lao động ngang nhau. Bình đẳng giới thể hiện cụ thể qua việc mọi người, dù ở bất kỳ giới tính nào, đều tiếp cận với những cơ hội và nguồn lực giống nhau. Họ sẽ được nhìn nhận dựa vào năng lực chứ không phải giới tính. Bên cạnh đó, định kiến phụ nữ phải chăm sóc gia đình, không có thời gian chăm lo sự nghiệp cũng không nên tồn tại.Một trong những doanh nghiệp có môi trường làm việc bình đẳng đáng ngưỡng mộ là P&G. Tập đoàn này trong những năm qua đã đẩy mạnh phong trào trao quyền cho nữ giới bằng những chính sách và chương trình phù hợp. Trong tập Vietnam Innovators này, cùng host Miro Nguyễn gặp gỡ với khách mời là chị Nguyễn Thị Hoàng Anh (Logistics Director, P&G Vietnam) để tìm hiểu về môi trường làm việc tại đây nhé!Đừng quên có thể xem bản video của podcast này tại YouTube. Và đọc những bài viết thú vị tại website vietcetera.comCảm ơn P&G Việt Nam đã đồng hành cùng chúng tôi trong tập podcast này.Trải qua hành trình hơn 27 năm từ khi đầu tư vào thị trường Việt Nam, P&G đã luôn tiên phong xây dựng một tổ chức đổi mới và kiến tạo, liên tục cải tiến để luôn mang lại những trải nghiệm tốt nhất cho người tiêu dùng và góp phần tạo dựng cuộc sống tốt đẹp hơn cho hàng triệu gia đình Việt Nam.

Ask this episode

“What did the council decide on item 42?” — answered with the speaker and the moment.

Transcript

Related