Alte Gewohnheiten ändern, erstmal Mehrarbeit und Bedenken über das, was das Programm im Hintergrund tut: Bei der Einführung einer neuen Software gibt es verschiedene Herausforderungen, vor denen Personaler stehen. Lesley und Christian Ebbecke (HRlab) sprechen in der neuen Folge „von HR für HR“ darüber, wie man Mitarbeiter am besten in diesem Digitalisierungsprozess mitnehmen kann, so dass sie die neue Software akzeptieren und dann auch erfolgreich mit ihr arbeiten. Fragen, die in dieser Episode beantwortet werden Was beinhaltet ein Digitalisierungsprozess im Personalwesen, gerade für produzierende Unternehmen und was sind die größten Herausforderungen? Wie reagieren Mitarbeiter in der Produktion typischerweise auf den Digitalisierungsprozess? Gibt es Ängste oder Widerstände? Ab welchem Punkt sollten Mitarbeiter in den Digitalisierungsprozess mit einbezogen werden? Wie können Unternehmen sicherstellen, dass Mitarbeiter mit unterschiedlicher technischer Affinität gleichermaßen erfolgreich im Digitalisierungsprozess integriert werden? Auf LinkedIn vernetzen Lesley Rudolph Christian Ebbecke Talentwunder HRlab Über Talentwunder Talentwunder ist eine Sourcing-App, mit der Recruiter direkten Zugang zu über 150 Mio. relevanten Kandidatenprofilen im DACH-Raum erhalten (1 Mrd. Profile weltweit). Die Kandidaten können aus der App heraus kontaktiert und angeschrieben werden. Mit dem integrierten Stellenanzeigen-Modul können außerdem kostengünstig Job Ads erstellt und automatisiert auf über 900 Jobportalen veröffentlicht werden. Über HRlab HRlab bietet eine integrierte, cloud-basierte HR-Lösung für alle Herausforderungen der Personalarbeit: Personalmanagement, Prozessautomatisierung, Zeitwirtschaft und Bewerbermanagement. Dabei automatisiert HRlab Routineaufgaben und gibt Mitarbeitenden eigenständigen Zugriff auf Ihre Daten. Jederzeit und von überall. Damit die Personalabteilung wieder Zeit für die wirkliche Personalarbeit hat.

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“What did the council decide on item 42?” — answered with the speaker and the moment.

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