Top-Uni? Industriekenntnis? Berufserfahrung?Klingt gut – sagt aber oft nichts über echte Performance aus.In der neuen Folge „von HR für HR“ sprechen wir mit Recruiting-Expertin Sonia über die größten Mythen in der Kandidatenauswahl – und warum viele davon in die Irre führen.Wir besprechen unter anderem:❌ Top-Uni = Top-Performer❌ Branchenerfahrung = Must-have❌ 10 Jahre = Senior❌ Charisma = Kompetenz❌ Job-Hopping = Risiko…und viele weitere Annahmen, die sich hartnäckig halten.Was wirklich funktioniert?🎯 Arbeitsproben statt Bauchgefühl🎯 Strukturierte Interviews statt Charme-Bonus🎯 Kompetenzen statt Biografie🎯 Culture Add statt Culture Fit🎯 Scorecards statt SympathieSonia bringt Beispiele aus der Praxis mit, Studien, klare Empfehlungen – und richtig gute Fragen, die HR sofort nutzen kann.Auf LinkedIn vernetzen⁠⁠⁠⁠⁠⁠Lesley Rudolph⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠Sonia Uzarewicz⁠⁠⁠HRlab⁠⁠⁠⁠⁠ ⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠Über Sonia Schnell die Richtigen einstellen - mit Sonia finden Unternehmen Sparring Partnership, Interim Recruiting oder Headhunting-Booster. Und vor allem: Die passende Sales- und Business-Talente, die zum Unternehmen passen.Über HRlab⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠HRlab automatisiert Routineaufgaben und gibt Mitarbeitenden eigenständigen Zugriff auf Ihre Daten. Jederzeit und von überall. Damit Personalabteilungen wieder Zeit für die wirkliche Personalarbeit haben!Studien & Quellen: Schmidt & Hunter (1998) – Validität von AuswahlmethodenSchmidt, Oh & Shaffer (2016) – 100 Jahre AuswahlforschungMcDaniel et al. (1988) – Erfahrung & Ausbildung wenig prädiktivDion et al. (1972) – „What is beautiful is good“ (Attraktivitäts-Bias)Bevara et al. (2025) – „Resume2Vec“ / ATS-LimitierungenBayana (2024) – Bias in KI-Hiring-ToolsRozado et al. (2025) – Gender Bias in LLM-basierten Hiring-SystemenYang et al. (2022) – Gendered Language in CVsIAB (2020) – Personalauswahl im WandelBertelsmann Stiftung (2018) – Diversity & BiasSchuler & Höft (2020) – Personalauswahl (Uni Mannheim)Uni Konstanz (2019) – Attraktivität im BewerbungsprozessHochschule Pforzheim (2021) – Rolle des LebenslaufsHochschule Fresenius (2022) – ATS & ChancengleichheitDAA (2020) – Berufliche Mobilität & Job-HoppingPwC HR Tech Survey (2022)Bitkom (2023) – Skills-First HiringBMAS (2022) – Kompetenzorientierte Auswahl

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“What did the council decide on item 42?” — answered with the speaker and the moment.

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