KI für HR-Themen einsetzen – aber bitte rechtssicher. 🤝🤖Viele HR-Verantwortliche stehen aktuell zwischen den Stühlen: „Wir wollen KI sinnvoll für uns nutzen“ und „Dürfen wir das überhaupt?“Genau darüber sprechen wir in unserer neuen Folge „von HR für HR“ mit Luca und machen transparent,🔹 wie KI tatsächlich in HR-Tools eingebettet ist🔹 was der EU-KI-Act im Zusammenspiel mit der DSGVO mit sich bringt🔹 wie man KI-Risiken realistisch einordnet🔹 und woran man seriöse, verantwortungsvolle Anbieter erkennt.Und um das zu veranschaulichen, zeigen wir am konkreten Beispiel "KI-gestützter Bewerbungsprozess", wie Risiko-Klassen funktionieren, welche Daten wirklich kritisch sind und welche Alternativen es gibt, die den Prozess rechtskonform machen.Das Ergebnis:➡️ KI nutzen, ohne sich den Kopf zerbrechen zu müssen.➡️ Entscheiden, ohne Unsicherheit.Auf LinkedIn vernetzen⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠Lesley Rudolph⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠Luca PoppeHRlab⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠Über HRlab⁠⁠⁠⁠⁠⁠HRlab automatisiert Routineaufgaben und gibt Mitarbeitenden eigenständigen Zugriff auf Ihre Daten. Jederzeit und von überall. Damit Personalabteilungen wieder Zeit für die wirkliche Personalarbeit haben!

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“What did the council decide on item 42?” — answered with the speaker and the moment.

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