Es geht nicht um mehr Bewerbungen. Es geht um die richtigen – die echten A-Player für dein Unternehmen. Fragen, die wir in dieser Folge besprechen: Was macht für dich das „richtige Talent“ überhaupt aus?Du sprichst von den High Performern, manchmal auch A-Player genannt. Was macht High Performance aus? Woran erkennt man High-Performer bereits früh im Prozess und anhand welcher Indikatoren?Und warum entscheidet das, ob zum Beispiel ein Startup fliegt oder scheitert?Da kommen wir auch schon zu einem der Probleme: Jobanzeigen holen (oft) keine A-Player ab. Wie sieht dein Sourcing-Playbook aus, wenn du die Top 10 % suchst?Ziel ist also immer, aus der Masse herauszustechen – Wie schafft man das, ohne wie der nächste generische Recruiter auf LinkedIn zu klingen?Welche Rolle spielen Daten bei der Talent-Identifikation?Wie siehst du dabei die Rolle von AI Talent-Identifikation? Und wo bleibt der Mensch unverzichtbar?Entsprechend beobachten wir im Markt auch zur Zeit eine Bewegung im Recruiting Bereich - nämlich vom Dienstleister zum Business Partner: Wie wird man zum echten Sparringspartner fürs Business?Nochmal zum Beispiel vom Anfang unserer Episode: Was ist der häufigste Fehler, den vor allem Gründer beim Teamaufbau machen – gerade in der frühen Wachstumsphase?Eine Philosophie, um Entscheidungen zu treffen, ist: Solange es kein “Hell Yes” - zu deutsch “Auf jeden Fall” - ist, ist es ein “Nein”. Worauf achten Top-Talente bei der Wahl des Arbeitgebers – was bringt ein echtes „Hell yes“?Auf LinkedIn vernetzen⁠⁠⁠⁠⁠⁠Lesley Rudolph⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠Mina Golesorkhi⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠HRlab⁠⁠⁠⁠⁠ ⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠Über HRlab⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠HRlab bietet eine integrierte, cloud-basierte HR-Lösung für alle Herausforderungen der Personalarbeit: Personalmanagement, Prozessautomatisierung, Zeitwirtschaft und Bewerbermanagement. Das Ziel? Routineaufgaben im täglichen Personalwesen automatisieren und so Mitarbeitenden eigenständigen Zugriff auf Ihre Daten geben. Damit die Personalabteilung wieder Zeit für die wirkliche Personalarbeit hat.⁠⁠⁠⁠⁠⁠Über Talentwunder⁠⁠⁠⁠⁠⁠Talentwunder ist eine Sourcing-App, mit der Recruiter direkten Zugang zu über 150 Mio. relevanten Kandidatenprofilen im DACH-Raum erhalten (1 Mrd. Profile weltweit). Die Kandidaten können aus der App heraus kontaktiert und angeschrieben werden. Mit dem integrierten Stellenanzeigen-Modul können außerdem kostengünstig Job Ads erstellt und automatisiert auf über 900 Jobportalen veröffentlicht werden.

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“What did the council decide on item 42?” — answered with the speaker and the moment.

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