Bildung und Schule? Findet für viele Unternehmen bisher noch zu wenig Beachtung im HR-Kontext. Doch genau hier liegt eine Chance für die Unternemen, die echte Vereinbarkeit wirklich leben.Philipp erklärt in unserer aktuellen Folge "von HR für HR": Warum Bildungsbegleitung ein zentraler Teil moderner HR-Strategie sein sollteWelche Rolle Führungskräfte in der Sichtbarkeit von Fürsorgearbeit spielenWarum eine lebensphasenbegleitende Personalstrategie mehr ist als ein HR-Buzzword🎧 Jetzt reinhören und rausfinden, warum Retention nach der Einschulung beginnt!Auf LinkedIn vernetzen⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠Lesley Rudolph⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠Philipp Grassinger⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠HRlab⁠⁠⁠⁠⁠⁠ ⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠Über HRlab⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠HRlab bietet eine integrierte, cloud-basierte HR-Lösung für alle Herausforderungen der Personalarbeit: Personalmanagement, Prozessautomatisierung, Zeitwirtschaft und Bewerbermanagement. Das Ziel? Routineaufgaben im täglichen Personalwesen automatisieren und so Mitarbeitenden eigenständigen Zugriff auf Ihre Daten geben. Damit die Personalabteilung wieder Zeit für die wirkliche Personalarbeit hat.⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠Über Talentwunder⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠Talentwunder ist eine Sourcing-App, mit der Recruiter direkten Zugang zu über 150 Mio. relevanten Kandidatenprofilen im DACH-Raum erhalten (1 Mrd. Profile weltweit). Die Kandidaten können aus der App heraus kontaktiert und angeschrieben werden. Mit dem integrierten Stellenanzeigen-Modul können außerdem kostengünstig Job Ads erstellt und automatisiert auf über 900 Jobportalen veröffentlicht werden.

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“What did the council decide on item 42?” — answered with the speaker and the moment.

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