Werkgevers zijn zich veel te weinig bewust van de financiële voordelen die het in dienst houden (of nemen) van een arbeidsongeschikte werknemer oplevert. Een aanzienlijke premieverhoging die hoger is dan de uitkering van de (ex)werknemer, wordt vaak over het hoofd gezien. De gewoonte om “afgekeurde” werknemers naar de uitgang te verwijzen, is hardnekkig. Tegelijk zijn veel arbeidsongeschikte werknemers te gedemotiveerd geraakt om op eigen initiatief weer aan het werk te komen. Toch bewijzen alle ervaringen dat werken naast een WIA of WGA-uitkering erg gunstig is, voor zowel de (ex)-werkgever als de werknemer. Zeker in een krappe arbeidsmarkt is dit een reden om de vooroordelen te bestrijden. Tekst: Jeroen Kuypers Onduidelijkheid over netto-inkomen is demotiverend Afhankelijk van de uitkering keert het UWV bij arbeidsongeschiktheid 70% tot 75% van het oude salaris uit. Veelverdiener worden gemaximaliseerd. De werknemer die weer gaat werken wordt gekort op zijn WIA-uitkering. De bruto verrekening van salaris en uitkering komen samen iets hoger uit dan alleen een uitkering van het UWV. Netto komt het plaatje er echter een stuk gunstiger uit te zien. Dit komt omdat de Belastingdienst arbeidskorting toepast op salaris en niet op een uitkering. Hierdoor blijft er voor een werknemer netto meer over van salaris, dan van een uitkering. “Wat het voor de werknemer soms extra verwarrend maakt is dat het UWV altijd met brutobedragen werkt en ook altijd brutobedragen communiceert.“ Laat netto-inkomen zien Obstakels zijn er dus voldoende. Er zijn de bureaucratische hordes, er is de gewoonte om afscheid te nemen van langdurig zieke werknemers en de ontmoediging van arbeidsongeschikte werknemers om weer aan het werk te komen. Redenen te over om de boel de boel te laten, tenzij we de voordelen van doorwerken veel meer onder de aandacht weten te brengen. “Laat zien hoe gunstig de nettobedragen uitpakken voor de werknemer en hoe groot het premievoordeel voor het bedrijf kan zijn.” Maar het belangrijkste pluspunt is wel dat het bedrijf een waardevolle medewerker niet kwijtspeelt en een mens in zijn werkzame leven zich nuttig en verbonden blijft voelen. De werkgevers die hierin doorzetten blijken het zich eigenlijk nooit achteraf te beklagen. Tekst: Jeroen Kuypers DE WERKWAARDE PODCAST WORDT MOGELIJK GEMAAKT DOOR UWVERZUIMREGISSEUR EN DE PORTRETMAKERS UwVerzuimregisseur begeleidt chronisch-progressief zieke werknemers met het behouden van werk en het verkrijgen van een uitkering. Dit doen ze als vertrouwenspersoon voor werknemers met aandoeningen zoals de ziekte van Parkinson, Parkinsonisme, Multiple Sclerosis (MS), ALS, Alzheimer, COPD, Huntington, Ehlers-Danlos syndromen (EDS) en Reuma. De professionals van UwVerzuimregisseur treden op als inhoudelijk WIA-expert, financieel planner, ervaringsdeskundige en lotgenoten coach. Ze begrijpen waarmee een zieke werknemer worstelt en helpen hem of haar verder. Dit doen ze door persoonlijke en deskundige begeleiding, lotgenoten coaching, rechtsbijstand en workshops. Vraag een GRATIS KENNISMAKINGSGESPREK aan op https://uwverzuimregisseur.nl/aanvraagformulier-kennismakingsgesprek of bel naar 076 – 20 45 444 voor meer informatie.

Ask this episode

“What did the council decide on item 42?” — answered with the speaker and the moment.

Transcript

Related