Goed werkgeverschap en een vervroegde IVA-uitkering? Hoe reageer je als werkgever op de aankondiging van een van je werknemers dat hij of zij aan een progressieve of chronische ziekte lijdt? Volg je simpelweg het stramien zoals dat is uitgestippeld door de Wet Verbetering Poortwachter? Of valt een ziekmelding van een werknemer met een chronisch progressieve ziekte toch te veel buiten de geijkte paden van een re-integratietraject? In deze podcast gaat Reinout Slee in gesprek met twee werkgevers over werk, inkomen en veiligheid van chronisch progressief zieke werknemers. Wat blijkt? Bij verzuim van een chronisch zieke werknemer staat goed werkgeverschap gelijk aan maatwerk. Lees het hele artikel op www.uwverzuimregisseur.nl/podcasts De Werkwaarde podcast wordt mogelijk gemaakt door UwVerzuimregisseur en is een productie van Portretmakers. Tekst door Jeroen Kuypers. UwVerzuimregisseur begeleidt chronisch progressief zieke werknemers en ondernemers met het behouden van werk, inzicht in netto besteedbaar (gezins)inkomen en het verkrijgen van een juiste uitkering. Dit doen ze als vertrouwenspersoon voor werknemers met aandoeningen zoals de ziekte van Parkinson, Parkinsonisme, Multiple Sclerosis (MS), ALS, Alzheimer, COPD, Huntington, Ehlers-Danlos syndromen (EDS) en Reuma. Vraag een gratis kennismakingsgesprek aan op www.uwverzuimregisseur.nl of bel naar 076-20 45 444 voor meer informatie

Ask this episode

“What did the council decide on item 42?” — answered with the speaker and the moment.

Transcript

Related