In dieser Episode von #wirsindliwest geben wir Insights in unseren Bewerbungsprozess: Ich spreche mit Lukas Zöchbauer, Talent Coach zuerst über seine persönliche interne Weiterentwicklung vom Help Desk Agent zum Recruiter bei LIWEST. Danach machen wir einen Deep Dive in den grundlegenden Ablauf unseres Bewerbungsprozesses. Von der Recherche über das Unternehmen bis zur finalen Entscheidung – jede Phase hat ihre eigenen Herausforderungen und Möglichkeiten. Doch worauf kommt es uns eigentlich an, wenn wir Bewerbungen prüfen? Wir gehen darauf ein, was wir in Bewerbungen suchen und welche Kriterien für uns besonders wichtig sind. Die Qualität der Bewerbungsunterlagen, die Passung zur Stellenbeschreibung und die Authentizität des Bewerbers spielen hierbei eine entscheidende Rolle. Die Online-Präsenz eines Bewerbers ist heutzutage von großer Bedeutung. Social-Media-Auftritte können viel über einen Kandidaten aussagen. Doch wie wichtig ist das wirklich und worauf sollten Bewerber achten, um einen positiven Eindruck zu hinterlassen? Natürlich gibt es auch Fehler, die Bewerber unbedingt vermeiden sollten – wir zeigen auf, welche Fettnäpfchen du unbedingt umgehen solltest, um deine Chancen nicht zu gefährden. Zum Abschluss geben wir dir wertvolle Tipps mit auf den Weg, wie du einen bleibenden Eindruck bei uns hinterlassen kannst. Von der Vorbereitung auf das Vorstellungsgespräch bis zur Follow-up-Kommunikation nach dem Interview – wir teilen unsere besten Strategien für deinen Erfolg. Bereit, den nächsten Schritt auf deiner Karriereleiter zu machen? Dann verpasse nicht unsere nächsten Folgen, in denen wir weitere Einblicke und Ratschläge für deine berufliche Entwicklung bei LIWEST bieten.

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“What did the council decide on item 42?” — answered with the speaker and the moment.

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