После собеседования многие руководители сразу принимают решение о найме.Это частая ошибка.Собеседование показывает только то, как человек говорит.Но не показывает, как он реально работает.Поэтому в системе найма полезно использовать ещё один этап — тестовое задание после собеседования.Мы используем его не всегда.Но для некоторых позиций оно очень помогает.Например, для ассистентов.Зачем нужен этот этап?Во-первых, вы проверяете как человек разбирается в новой информации.Во-вторых, смотрите как он соблюдает дедлайны.В-третьих, понимаете насколько он действительно хочет работать у вас.Важно, что это задание лучше давать после собеседования, а не до него.Если дать его раньше — многие кандидаты просто не будут его выполнять.А после интервью человек уже вложился в процесс отбора и с большей вероятностью сделает задание.При этом тестовое задание важно правильно продавать кандидату.На собеседовании можно сказать:Мы сегодня проводим интервью с кандидатами,и тем, кто проходит этот этап, предлагаем последнее тестовое задание.Оно займёт около 30 минут.Если вы успешно его выполняете —вы выходите на тестовую неделю.Такой подход создаёт ощущение достижения этапа.Человек воспринимает задание не как нагрузку, а как следующий шаг к работе.Ещё один полезный принцип — не указывать конкретные даты в видео и инструкциях.Например:«Сделайте задание до завтра до 15:00».Тогда это видео можно использовать много раз без переписывания.После выполнения задания вы сравниваете кандидатов по нескольким параметрам:— баллы собеседования— общее впечатление— результат тестового заданияИ лучше выбирать минимум двух кандидатов на тестовую неделю.Потому что именно на практике лучше всего видно,кто действительно подходит вашей команде.⸻🧠 Ключевая мысльСобеседование показывает, как человек говорит.Тестовое задание показывает, как он работает.⸻🌐 Где ещё делюсь полезнымВКонтакте: https://vk.com/blog_bebaTelegram-канал: https://t.me/alexeybeba⸻#тестовоезадание, #наймсотрудников, #подборперсонала, #управлениекомандой, #эффективныйруководитель

Ask this episode

“What did the council decide on item 42?” — answered with the speaker and the moment.

Transcript

Related