前回の収録の退職代行サービスはあるべきか不要なのかについて、労使間の信頼関係について等組織マネジメントを専門とする社労士のゲストと熱く語りました。退職代行を使用された実際は？オオタワさんは、従業員から実際に退職代行サービスを使われた体験を紹介。引き続きや退職金の話し合いもないまま、従業員の代わりに引退意思が言告され、権利主張もある。何故そこまでして退職を言い出せないのか会社に遠慮する気持ちや、上司への恐怖感。そして、より大きいのは「不平等な人間関係」から抜けられない心理的シフト。「退職を言う」ことそれ自体に大きな能力を要する。代行サービスは社会的に必要なのか代行に依頼する人は増えている。また、会社側に言えない組織内の問題や上司の結構的ボトルネックが原因の場合も多く、それ自体が組織側の問題の一端を表している。コミュニケーションの失敗が、代行を呼び起こす退職は、経済的理由より、人間関係の縁を切ることに大きなハードルがある。上司に退職意思が伝わらない、フォローになっても伝えられないなら、代行を試みたくなるのも理解はできる。経営者として、どう向き合うか会社側としては、退職をまともに言えない組織文化を改善すること。また、経営者が言われたくない真実を見る勇気を持ち、退職メンタルの気軽さも包含した考え方が必要になっている。退職代行を使わずに済む社会を目指してオオタワさんや田村が指摘するように、退職は大きな一歩であり、その不安な気持ちを社会保険労務士がサポートしていくこと。退職代行による認証コストを考えれば、「相談する」こと自体の価値を再評価する時期にきているのかもしれません。～お知らせ～サニーデーフライデーは、社会保険労務士として活動する田村が普段のサムライ業という固いイメージから外れ、様々な分野で活躍する方やその道の専門家・スペシャリストと語るトーク番組です。人生に前向きでポジティブな方をゲストとしてお呼びし、経営者や従業員として働くリスナーの皆様が明日から明るく過ごせて、心や気持ちがパッと晴れるそんな『働き方を考える』ラジオをお送りします。話すテーマは社労士業、働き方改革、キャリア、海外駐在、外国人雇用、海外放浪等です。パーソナリティー：田村陽太産業機械メーカーの海外営業、社労士法人での勤務経験後、社労士事務所を開業。海外駐在員や外国人社員の労務管理、外国人留学生・技能実習生の就労支援等、企業の国際労務・海外進出対応に強い。ラジオDJ、ナレーター、インタビュアー、番組MC・ナビゲーター等、音声メディアや放送業界でも活動。また、番組プロデューサー、ポッドキャストデザイナー等のPRブランディング事業も手掛ける。カバーアート制作：小野寺玲奈サニーデーフライデーはTwitterをやっております。アカウントは＠sunnydayfridayと検索して頂ければ出てきますのでフォローしてください！またおたよりフォームを設けておりますので、是非ともサニーデーフライデーにおたよりをください！↓↓↓↓↓bit.ly/3gbygo1各ポッドキャストのプラットフォームで聞けますが、是非とも購読ボタンを押していただき、Apple Podcastsで聴いている方は是非とも評価とレビューを書いてください！

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“What did the council decide on item 42?” — answered with the speaker and the moment.

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