【交通部與公路局廣告】更多資訊請見下方連結交通安全入口網： https://fstry.pse.is/8dblzq —— 以上為播客煮與 Firstory Podcast 廣告 —— 【企業醫師的勞資診間｜節目介紹】各位老闆，你的公司有發生過勞資爭議嗎？或許現在公司看似風平浪靜，但許多勞資糾紛、勞資官司，在表面上是看不出來的，冰山下才是危機所在，一個加班費算錯，都有可能讓你吃上不小筆的罰單！你還能假裝沒問題嗎？請一定要完整收聽我們的節目唷！現代商業環境中，企業面臨著日益複雜的挑戰和變革，有效勞資合作和商業模式創新成為企業永續發展關鍵，節目將深入探討這些議題，提供實用的解決方案和成功案例，幫助管理者在充滿變動的市場中避免風險，並脫穎而出。【就診前，讓企業醫師來高歌】你為誰拔河員工之間計較特別苛愛恨在拉扯老闆的錯很快不記得薪水怎麼分割怎麼區分都認他選擇只好溝通確認雙方同意配合今天診間議題，我們來談談「今天診間議題，我們來談談「勞資診間節目的議題回顧重整！」?各位老闆，假別這麼多，到底該怎麼請假，怎麼給錢？ 1.容易忽視勞資議題，老闆強迫員工假日參加課程培訓，不參加培訓者即視為違反勞動契約或工作規則，甚至用曠職扣薪來處罰，這是合法的嗎？ 2.第七集的問題回覆: (1)員工偽造訃文、喜帖向公司申請喪假、婚假，在法律上會有什麼責任？ (2)員工請假時，雇主可否要求先將特別休假請完？員工請假結束，雇主可否要求變更請假是由為特別休假？ (3)不論病假事由為何，雇主可否均要求員工當日親持證明辦理請假？ (4)員工請生理假，雇主可否要求必須提供任何形式之證明文件？ (5)雇主可否要求員工一律不可以用簡訊或通訊軟體LINE請假？ 3. 加班只要員工同意就好？你認為加班能增加公司產能嗎？ 4. 勞工保險為強制性的社會保險，為所屬員工加保是雇主的法定義務，並非企業福利的一環，那到底勞保該怎麼保才安全呢？ 5. 一般放假，也就是員工想要休息，公司該怎麼設計制度? 6. 公司是不用打卡鐘或打卡系統的，採用人性化管理，但你認為的人性化，基本上可能會為你帶來哪些大罰則? 7. 企業獎懲制度如何設計才不會出問題？ 8.關於停薪留職制度，過程中不調薪也不合理？以上整理這些常見勞資爭議問題，是近年來職場上常見的勞資糾紛，若你等不及收聽下一集節目，歡迎你透過下方連結找到我諮詢~ 馬上預約企業診斷：https://line.me/ti/p/tAP9jz28qg 每週二晚上21:00更新節目等不及想聽新節目請點下方連結搶先聽 https://www.listencontent.com.tw/podcast/142 本節目由感說創意有限公司共同製作 Powered by Firstory Hosting

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“What did the council decide on item 42?” — answered with the speaker and the moment.

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