生病請假在所難免！請假要怎樣才不影響薪資，別傳染到你的薪資結構!

留言告訴我你對這一集的想法： https://open.firstory.me/user/clm5vz8kr011j01z3a8x81aa9/comments 【企業醫師的勞資診間｜節目介紹】 各位老闆，你的公司有發生過勞資爭議嗎？或許現在公司看似風平浪靜，但許多勞資糾紛、勞資官司，在表面上是看不出來的，冰山下才是危機所在，一個加班費算錯，都有可能讓你吃上不小筆的罰單！你還能假裝沒問題嗎？請一定要完整收聽我們的節目唷！ 現代商業環境中，企業面臨著日益複雜的挑戰和變革，有效勞資合作和商業模式創新成為企業永續發展關鍵，節目將深入探討這些議題，提供實用的解決方案和成功案例，幫助管理者在充滿變動的市場中避免風險，並脫穎而出。 【就診前，讓企業醫師來高歌】   如果可以 我想請假 找同事來代替 讓時間停止 那場假期 只想看到 妳簽署文件和同意 讓我放假去 這是我 賭上世界的 決定   今天診間議題，我們來談談「今天診間議題，我們來談談「生病請假在所難免！但別傳染到你的薪資結構!」?各位老闆，假別這麼多，到底該怎麼請假，怎麼給錢？   勞工請假問題多，事假、病假、婚喪假、公假、產假、生理假、還有家庭照顧假…等。每種都不一樣，因應各種不同的狀況，產生不同的假別，到底該怎麼記錄，怎麼申請，要不要給薪水，相信許多老闆仍搞不清楚！ 各位老闆們，如果妳的公司常遇到員工有請假困擾，或是不清楚該請甚麼假別，要不要給薪水，請一定要找士銓來為您做診斷，以下提供幾個問題點，讓大家來做思考！ 1、員工偽造訃文、喜帖向公司申請喪假、婚假，在法律上會有什麼責任？ 2、員工請假時，雇主可否要求先將特別休假請完？員工請假結束，雇主可否要求變更請假是由為特別休假？ 3、不論病假事由為何，雇主可否均要求員工當日親持證明辦理請假？ 4、員工請生理假，雇主可否要求必須提供任何形式之證明文件？ 5、雇主可否要求員工一律不可以用簡訊或通訊軟體LINE請假？ 以上這五個問題，是近年來職場上常見的勞工爭議，若你等不及收聽下一集節目，歡迎你透過下方連結找到我諮詢~ 馬上預約企業診斷：https://line.me/ti/p/tAP9jz28qg 每週二晚上21:00更新節目 等不及想聽新節目請點下方連結搶先聽 https://www.listencontent.com.tw/podcast/142 本節目由感說創意有限公司共同製作 Powered by Firstory Hosting

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