☆現在下載中廣線上聽APP隨時收聽精彩節目還有經典好音樂！ https://fstry.pse.is/8atqb3 —— 以上為 Firstory Podcast 廣告 —— 2025年勞資界震撼大事件，一名派遣工陳小姐勇敢挑戰政府機關北檢，成功勝訴，成為《勞基法》第17條之一上路以來首宗勝訴案例。今天再次與律師深入解析此案，指出派遣制度中「用人不當雇主」的法律風險。案中，北檢違規主導面試、指派工作，實際上已行使雇主職權，法院因此認定其與陳小姐存在實質雇傭關係。節目提醒：雇主若未遵守派遣操作規範，恐成「失職雇主」；HR應避免介入面試與日常指揮，契約與實務皆須合規。同時，勞工若遇類似情況，記得保存證據、90天內主張轉任權利、不畏爭取自身權益。此案為派遣制度與勞工權益的里程碑，對雇主與勞工皆具重大啟示。本集《企業醫師的勞資診間》關鍵內容如下： ✅ 勞基法第17條之一首宗勝訴案例：派遣工陳小姐對台北地檢署提告，法院認定北檢實際行使雇主職權，構成實質雇傭關係，應轉任正職。 ✅ 違法派遣操作揭露：北檢自行面試、決定錄取、分派工作，未由派遣公司主導，明顯違反派遣規範。 ✅ 三大雇主風險提醒：不得參與派遣面試，只能提供用人條件。指揮監督不可過度，避免日常管理與加班命令。契約須清楚界定責任歸屬，實務操作須與契約一致。 ✅ 勞工自保三步驟：保存證據（面試通知、工作指令）。90天內提出轉任正職的書面主張。有理就爭，法院會支持站得住腳的勞工。 ✅ 制度反思：派遣制度雖具彈性，卻易被濫用。企業與機關應合法運用制度，保障勞工權益，避免法律風險。本案為勞動法發展的重要里程碑，對政府與企業皆具警示意義。點選下方連結找到企業醫師來為您的公司做健診！https://line.me/ti/p/-8xeXVfeyF 劉書妏律師IG：https://www.instagram.com/leslie_outdoor.lawyer/ 留言告訴我你對這一集的想法： https://open.firstory.me/user/clm5vz8kr011j01z3a8x81aa9/comments ------------------------------------- 【企業醫師的勞資診間｜節目介紹】各位老闆，你的公司有發生過勞資爭議嗎？或許現在公司看似風平浪靜，但許多勞資糾紛、勞資官司，在表面上是看不出來的，冰山下才是危機所在，一個加班費算錯，都有可能讓你吃上不小筆的罰單！你還能假裝沒問題嗎？請一定要完整收聽我們的節目唷！現代商業環境中，企業面臨著日益複雜的挑戰和變革，有效勞資合作和商業模式創新成為企業永續發展關鍵，節目將深入探討這些議題，提供實用的解決方案和成功案例，幫助管理者在充滿變動的市場中避免風險，並脫穎而出。馬上預約企業診斷：https://line.me/ti/p/-8xeXVfeyF 每週二晚上21:00更新節目等不及想聽新節目請點下方連結搶先聽 https://www.listencontent.com.tw/podcast/142 本節目由感說創意有限公司共同製作 Powered by Firstory Hosting

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“What did the council decide on item 42?” — answered with the speaker and the moment.

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