一名年輕聽眾來信，表示她已經連續兩次遇到「招募她進公司的面試官很喜歡她，但直屬主管卻總是刁難她」的窘境，最後只好以離職結尾。一般來說，很少人上班的目的就是為了修理下屬，大多時候彼此關係不合，都是因為合作過程出了bug。究竟問題出在哪裡，我們又能如何應對不合的主管？今天就讓職場柯南Bryan，來替大家找出真相吧！大人學實體課程【A101職場大人學 - 職場人際關係與優勢策略】https://bit.ly/3H0qrQ3 【本集節目由臺中市政府勞工局就業服務處贊助播出】青秀樂台中X富市台中就業成功更多就業服務協助措施歡迎洽詢台中就業網 https://takejob.taichung.gov.tw/ 臺中市就業服務處 https://www.eso.taichung.gov.tw/ 「職涯探索期」→「職業適性診斷」、「百業職場體驗」、「職涯攻略卡」=釐清職涯的目標。「求職準備期」→「職場導航」、「履歷健診」、「面試技巧指導」=做好就業準備，增加面試的機會。「就業媒合期」→一站式的就業服務+特色徵才活動+臺中市首創的視訊徵才面試服務+「青年就業金安薪」獎補助=陪你度過職場的適應期，邁向穩定職涯路！或直接撥打04-22289111#36100、36200 有什麼問題想問Joe跟Bryan嗎？提問&合作信箱：[email protected] 如果你喜歡我們的節目，歡迎贊助我們：https://bit.ly/3kskVsZ 如果你喜歡這集節目，歡迎到Apple Podcast給我們五星評價，並留言給我們鼓勵！ FB｜https://www.facebook.com/darencademy/ IG｜https://www.instagram.com/da.ren.cademy/ 大人學網站｜https://www.darencademy.com/ -- Hosting provided by SoundOn

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“What did the council decide on item 42?” — answered with the speaker and the moment.

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