退休後,如果未有良好的財務規劃、缺乏固定現金流,「退休金會花光!」的擔憂就只能靠降低消費、節省支出來因應,這個保守消費行為再加上超高齡社會的到來,恐使台灣經濟陷入危機。 當2025年來臨,5人之中就有一位滿65歲,如何讓仍有工作意願及能力的中高齡能成為勞動助力、也讓這群人能有持續收入來創造經濟活水,是企業和工作者急需思考並展開行動的課題。 104人力銀行與商周合作,於9月份發布了第一屆「DEI壯世代百強企業」大調查,主要目的便是透過量化、質化並進的評估,以及實際案例來啟動關注及思索。還沒看過調查報告沒關係,本集節目邀請商業周刊主筆鄭郁萌來和大家分享第一手報導,說給你聽!讓我們一起更新思維、改變行動,創造DEI多元平等共榮、全齡兼容並蓄的新職場。 ▎本集摘要 02:00 退休人守住老本省著花錢的影響 05:30 104與商周攜手社會觀察 07:50 調查不易!企業不想讓人感覺老叩叩 09:35 不同世代多元平等共榮 12:10 老人不等於不夠好 15:30 中階主管帶領大齡人員是挑戰 19:50 企業主動發起人才回任專案 23:00 人才跟企業兩端需求尚未對頻 26:50 你期待的工作模式是什麼? 30:20 調查發布後的回響 33:10 人口變化正是創新契機 36:40 保有既有能力並學習新技能 想獲取更多關於中年轉型、退休準備的資訊請加入【高年級不打烊LINE官方帳號】 ▎Line官方帳號 https://lin.ee/Dh1jhqD ____________________ 延伸閱讀 ▎DEI是什麼? https://blog.104.com.tw/dei-stands-for-diversity-equity-and-inclusion-how-can-businesses-implement-dei/ ▎壯世代百強調查 https://www.businessweekly.com.tw/focus/indep/6016472 -- Hosting provided by SoundOn
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