Dominic von Proeck
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first heard Jul 2026
last heard 15 Jul
Dominic von Proeck’s voice in public audio — every appearance, attributed to the second.
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Und auch die werden zumindest in Teilen Fähigkeiten einer Führungskraft brauchen, um mit KI gut umgehen zu können.
Und das ist eigentlich das, was die große Herausforderung für viele Organisationen sein wird.
Und deswegen habe ich einen Vorteil darin gesehen, Menschen zu holen, die sehr gut führen können und die Führungserfahrung haben.
Die wissen, wie es ist, mit anderen Menschen umzugehen.
Und natürlich, Samberg ist ja gut dafür bekannt, Schwarz-Weiß da auch zu malen und von der Grundidee kann ich dir das nachvollziehen, nur in der jetzigen Zeit gibt es eben auch Menschen, die sich von so einer Idee anstecken lassen.
Also Konzern ist ja nicht gleich Konzern.
Und ich habe ein ganz simples Bewerbungsverfahren gehabt, ich habe den Leuten von der Idee erzählt und wenn die leuchtende Augen bekommen haben, wo sind die richtigen?
Ich habe das Menschen erzählt, das Konzern.
Konnte ich mir gar nicht vorstellen, wo ich gesagt habe, wir bauen hier eine Company auf, wir werden nie mehr als 10, wir wachsen nur mit KI.
Und da waren Leute drin, die so, okay, ja.
Und jetzt nochmal aufs Gehalt zu sprechen zu kommen, wie ist denn das und das, und dann wusste ich, die sind raus.
Ich wollte Leute die Gänsehaut bekommen und sagen...
das ist nicht möglich oder wie stellst du dir das vor?
Und die mit mir darüber diskutiert haben.
Und so haben wir versucht, das zu differenzieren, wer als Konzerni trotzdem begeisterungsfähig, hungrig ist für so ein Thema oder eben in diesen Führungsrollen war.
Und ich merke, dass es einfach ein massiver Vorteil ist, weil jeder von uns hat natürlich die Ausbildung durchlaufen, aber jemand, der führen kann, verknüpft die viel schneller als jemand, der noch nicht an diesem Punkt ist.
Anfang 2025 ist eine sehr kontroverse Studie erschienen, der Zusammenarbeit der Universität in Zürich mit der Psychiatrie in Zürich.
Und was die festgestellt haben ist, KI ist traumatisierbar.
Das bedeutet, wenn ich mit KI mich über Kriegsgeschehen zum Beispiel austausche, dann hat man gezeigt, dass innerhalb dieses Kontextfensters, in dem man mit der KI agiert hat, die Leistungsfähigkeit, wenn man dann irgendwelche Aufgaben gestellt hat, systematisch runtergegangen ist.
Und was diese Studie auch gezeigt hat, ist, mit den therapeutischen Methoden, die wir auf Menschen anwenden, dass wir sie zurück in die Leistungsfähigkeit bekommen.
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