Santiago Navarro-Rubio

Y cuando eso ocurre, generalmente, las empresas te van a decir, por supuesto, claro que sí, ¿no?

Entonces, hay un montón de oportunidades, lo que pasa es que la gente no sabe ni o pedirlas o levantar la barca.

Vale.

Pues aquí, Juan, yo siempre he dicho una cosa.

Digo, no contrato a nadie que no tenga preguntas.

Y te encuentras un montón de veces gente que hace una entrevista y dice, si tienes alguna pregunta, dice, no.

Y entonces piensas y dices, si tú estás dispuesto a venir a mi empresa, cambiar tu vida, cambiarte de ciudad, cambiarte de sector, venir aquí a trabajar una barbaridad…

de horas y esfuerzo, digo, ¿cómo no vas a tener preguntas?

Luego está, ¿qué preguntas tiene?

Hay mucho que dice, tengo preguntas, te preguntan por el horario, por el sueldo, que sí, que está bien, pero digo, esas preguntas a lo mejor omítelas, hazme preguntas inteligentes.

¿Qué es para mí una pregunta inteligente?

¿Qué proyectos tienes?

¿Cómo puedo promocionar?

¿Qué errores has cometido?

¿Cómo es la cultura de la empresa?

Porque claro, tú te vas a meter en una empresa...

Y veo mucha gente, por ejemplo, que dice, no, yo quiero trabajar en marketing.

¿En marketing en qué?

Por ejemplo, en marketing puedes trabajarte, digamos, desde análisis de datos a tráfico o a branding o a diseño creativo.

Lo mismo en finanzas, ¿no?