Thomas Uhlendahl
speaker
364 appearances
1 recordings
1 series
first heard Dec 2025
last heard 20 Dec
Thomas Uhlendahl’s voice in public audio — every appearance, attributed to the second.
Trend
recordings per month · last 12 monthsRecordings per month over the last 12 months — 1 in all, peaking in Dec 2025 with 1.
Appearances
Dass ich verschiedene Lösungsoptionen da habe, dass die auch erklärt werden, begründet werden.
Und ich dann hinterher danach abfrage, wie groß der jeweilige Widerstand gegen diese einzelne Lösung ist.
Und die Lösung in Summe am geringsten wenigen Widerstand ist dann die Lösung für die Gesamtgruppe.
Also, was man auch dahin kommt, dass man auch vorher systemisch konsensiert, ob das, was am Ende rauskommt, genau dann so akzeptiert wird.
Und das macht in vielen Prozessen auch total Sinn, weil ich dann auch verstehe, warum Menschen vielleicht einen Widerstand gegen eine Lösung haben.
Und kann, auch wenn das vielleicht von der Gruppe, von der Summe her der geringste Widerstand ist, aber Einzelne trotzdem ganz massiv noch dagegen sind, kann ich die ja wieder fragen, was ist für dich das Problem, was bräuchtest du?
Und da sind wir bei einer wunderschönen systemischen Frage, was bräuchtest du, was könntest du dir vielleicht vorstellen, wäre für dich hilfreich, von deinem Widerstandswert von einer 9 auf eine 8 oder eine 7?
Und in der Regel kriegst du dann ja eine Antwort.
Also eine Skalenfrage und dann zu schauen, lösungsorientiert und das kann ich ja dann vielleicht in die Lösung ja mit einbauen, sodass ich den hohen Widerstand Einzelner mitverwenden kann für das, wie es dann hinterher gemacht wird.
Und da bin ich ein ganz großer Freund von in Gruppen, weil das systemische Konsensieren funktioniert ja auch so, dass jede Person jede Lösung bewertet.
Das dauert vielleicht an manchen Stellen ein bisschen länger.
Und da würde ich jetzt gerne Schleife zu einer ganz anderen Methode noch drehen, der Dynamic Facilitation Verein in München.
hat in seiner Satzung komplett gesagt, wir machen nur systemisches Konsensieren.
Also nicht wie typisches Vereinsrecht Mehrheitsentscheidungen, sondern Entscheidungen im Verein werden systemisch konsensiert.
Und es funktioniert.
Denn die Erfahrung zeigt, Gruppen, die systemisch konsensieren, die Individuen darin antizipieren schon mögliche Widerstände anderer Gruppenmitglieder.
Und bedenken das in ihre Lösungsvorschläge schon mit rein, sodass es viel konsensorientierter per se wird in einer Gruppe, die sozial lernt.
Also da ist systemisches Konsensieren als Methode auch gemeinschaftsstiftend und beziehungsstärkend in Gruppen.
Ja, also vielleicht so als ein Gedanke, wie finde ich eine Lösung in Gruppen und in unserer eigenen therapeutischen Weiterbildungsgruppe damals in Freiburg gab es genauso die Frage, wann machen wir denn wie Mittag und ich habe damals das auch eingebracht, die Dozentin, unsere Lehrtherapeutin meinte so, wir brauchen eine Lösung, mit der ihr gut leben könnt und wir haben dann wirklich als Gruppe immer systemisch konsensiert, wenn wir Themen hatten, wo wir merkten, da gehen unsere Interessen auseinander und eben in diesem
Auch, dass es sich ja in Kommunikation und Verhalten gezeigt hat, also leichte, keine starke Austragung der Konflikte, aber die Konflikte da waren.
Showing 181–200 of 364 · page 10 of 19
← Previous
Next →