Thomas Uhlendahl
speaker
364 appearances
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1 series
first heard Dec 2025
last heard 20 Dec
Thomas Uhlendahl’s voice in public audio — every appearance, attributed to the second.
Trend
recordings per month · last 12 monthsRecordings per month over the last 12 months — 1 in all, peaking in Dec 2025 with 1.
Appearances
Und so haben wir in der Regel dann gute Lösungen gefunden und es war ein schönes Zusammenwachsen über die drei Jahre.
Das vielleicht als kleines Beispiel, wie ich es dann noch selber erleben durfte als Teilnehmer einer Gruppe.
An der Stelle Kontext, Kontext, Kontext.
Also
Wenn ich jetzt als Dozent unterwegs bin, ist ja die Frage, wenn ich nicht auf die Bedürfnisse aus der Gruppe eingehe, könnte es sein, dass, ich komme wieder zurück zum Beziehungskonflikt, dass das Vertrauen in mich als Dozent so beschädigt wird, dass es an anderer Stelle wieder aufploppt und dadurch...
auch den Kursablauf für sich wieder stören könnte.
Dass man an manchen Stellen vielleicht nicht mehr vertraut wird, Misstrauen da ist, dass ich dann in anderem Verhalten vielleicht zeigen könnte.
Vor dem Hintergrund würde ich sagen, also so viele Entscheidungen sind es glaube ich nicht im Laufe des Tages immer systemisch konsensiert, aber ich bin ein ganz großer Freund davon,
Weil der Gewinn, den ich in einer Gruppe auf der Beziehungsebene im Vertrauen zueinander erziele, trägt auch über weitere Entscheidungen raus.
Also das, weil ich ja gelernt habe, wir können miteinander auch schwierige Situationen bewältigen.
Wodurch zukünftige Situationen schneller laufen, Möglichkeiten, wie man zu einer Entscheidung kommt, schneller getroffen werden können, weil das Verfahren klar ist, weil vielleicht weniger Lösungen mit drin sind, weil schon antizipiert wird, was könnten denn Bedürfnisse von anderen sein.
Das heißt...
salopp gesagt, es ist das Invest am Anfang, da vielleicht an manchen Stellen ein bisschen mehr Zeit zu investieren, weil sich das hinten raus, also die Gefahr sehe ich nicht, dass ich dann gar nicht mehr umhinkomme, weil ich permanent noch am systemischen Konsensieren bin.
Ganz im Gegenteil.
Die Ideen, die Lösungen in der Gruppe werden viel schneller so sein, dass die Individuen die Bedürfnisse der anderen verstanden oder
verkürzt verstanden haben, darauf Rücksicht nehmen und deswegen ihre Lösung so ausrichten, dass diejenigen, die davon betroffen sind, auch viel schneller mit einverstanden sind und dementsprechend die möglichen Konflikte, die da sind, gelöst werden im Einvernehmen und deswegen es weitergegangen werden kann.
Dass Personen sich auf ihre Positionen beziehen und nicht
offen sind, bereit sind, die Bedürfnisse, die Interessen, die Sichtweisen der anderen anzuerkennen.
Und das ist auch die Grenze von Konfliktbearbeitung.
Also wenn ich mich hinstelle und sage, es ist mir völlig egal, was du denkst, siehst, fühlst, ich habe Recht und fertig.
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