Vivian Tu

watching that day in, day out, you don't know. They know that the littlest utensils here and the biggest one comes in closer to your plate. They know how to take the napkin and fold it politely over their seat. Or like over their lap. They know that the dessert spoon goes this way. And...

heillä on niitä sopivaisia taitoja, jotka ovat tavallaan sellainen kuvaus siitä, miten voit nähdä toisen rikon ihmisen. Olen mielenkiintoinen. Minä voin kuunnella rikon joku. Oletko? Oh, kyllä. Mutta siellä on paljon rikkoja rikkoja myös, eikö? Oh, paljon. Voitko kuunnella rikkoja ja rikkoja rikkoja? Kyllä. Mikä on ero ihmisistä, jotka ovat itse asiassa rikkoja, ja niiden, jotka toimivat rikkoja? Ihmiset, jotka ovat itse asiassa rikkoja, kuten sinä, rikkoja. Päivää, hei. Se on hyvä.

They're not concerned about impressing you. Interesting. They are, I talk about this in my book, they are apex predators. They do not worry about what you think about them. Wow. It is the guy that you see walking into a three Michelin star restaurant in a quiet, normal looking outfit, sweater vest situation, eats his meal, leaves a 50% tip because they can. That's true wealth.

Tämä haluava rauha, joka mennään samaan restaurantaan, järjestetään suunnitelman, tekee kuvan. Miksi ei tämä vesi ole rauhassa? Tämä on vielä. En tykkää siitä. Se on todella, todella uusi kokemus. Ja sitten se jätetään 10%.

Tämä on toinen kokemus, jonka en oikeastaan voi liittyä, kun aloitin työskentelyssäni, koska en tullut tuohon tarpeeseen. Mutta kun oli viikonlopun aikana, ja ihmiset puhuivat Italiasta... Ja jatkoa... Ei edes jatkoa, mutta kaikki olivat koulussa Capriissa, jota pitäisi yrittää. Kaikki olivat järjestäneet pientä paikkaansa gelatista Venäjällä tai muualla.

Voit kertoa, että se henkilö on elänyt elämäänsä. Silloin, kun henkilö, joka ei ole saavutettava, ei ole saavutettava, koska he eivät voi ottaa aikaa. He eivät ole saavutettava niihin paikoihin. Ja vaikka he olisivat saavutettava, he olisivat tekemässä asioita, jotka olisivat liittyneet paikoihin, jotka antaa heitä elämään paikallaan. Mitä olisit sanonut, jos ihmiset sanoisivat, että he eivät ole saavutettavaa muutamia kuukausia? He eivät ole saavutettavaa. Heillä on rikkoja, joita he jatkaa. Jos joku...

Minä olen erittäin väärässä... Lopeta avokadot, älä osti kahvia. Ra-ra. Minä olen. Mutta jos sinulla on todella vahva, vahva kukka, eikä sinulla ole lakkaa, jota pysähtyä ulos... Pysähtyä ulos. Sinun täytyy lopettaa ulos. Sinun täytyy tehdä muutoksia, jotka ovat erittäin yllättäviä. Olemme kiinnostuneita lopettamaan kaikkia pieniä säästökohtia.

Do you know how hard it is to cut out $5,000 worth of expenses? Do you know how easy it is to ask for a $5,000 raise? A $5,000 raise happens every single day. Like, that is par for the course. That's not anything special. Cutting out $5,000, do you have any coffees you have to cut out? Do you know how many meals you can't go out to? Do you know how many friends you might lose in that process? So, again, I think it's really, really important to be asking for that raise. And I mean 10, 15% every single year. Are you going to get it every year? Probably not. But...

Onko sinulla 7%? Hyvä. Onko sinulla 8%? Hyvä. Sinun täytyy kysyä. Ja sinun täytyy muistaa heitä melkein kuusi kuukautta vuoden jälkeen, että olet tarvinnut tuon rauhan. Ja että haluat rahaa. Että olet rahaa motivoitunut. Koska jos kysytään kesäkuussa, kun kaikkea muu kysyy rahaa,

Muistatko niitä kaksi tyyppiä Wall Streetin kanssa? Olet esitysjärjestäjä, ja sinulla on kivi- ja kivijärjestäjä. Esitysjärjestäjällä tehdä itselleen brägg-kirja. Se on tämmöinen kirja. Brägg-kirja. Brägg-kirja, järjestäjät, promopitch, mitä tahansa.

Just make one. It's a folder in your email. And every time something good happens to you, every time you get a pat on the back from another team member from your company, put it forward to that folder. A client says, wow, you know, you did such a great job, whatever, put it in that folder.

Jokaisen hyvän asian, joka tapahtuu, laitetaan sieltä. Siksi, kun kirjoitat niitä todella hauskoja itseohjelmia, voit mennä takaisin ja katsoa niitä e-mailia ja sanoa, että muistatko, kun tein tuon ja tuon ja tuon? Nyt sinulla on merkityksellisiä ratkaisuja, joita voit osoittaa. Toinen osa on kukin.

There's a study and it shows that the smartest person is not the one that gets paid the most. Right. They're like second most paid. Second or third most paid. Yeah. Being smart and being the best employee gets you to a certain point. But the person that is paid the most is the person that is essentially Mr. or Mrs. Congeniality. You need to be liked. You need... And not so much like you have to be agreeable and likable, but like...

ihmiset täytyy ajatella sinua. Pitää olla yliopistossa. Pitää olla yliopistossa. Ja sinun täytyy olla, todennäköisesti, yleisössä ympärillä. Se tapahtuu etenemällä Company Happy Houria. Se tapahtuu yhdistämällä sinun hirveän rekki-pikkupalviin. Sanoitko mitä tarkoitan? Sinun täytyy tehdä niitä asioita, jos haluat niitä.

Minä tiedän, että ihmiset, jotka kuulevat tätä, voivat ajatella, että minulla on lapsia, en voi tehdä Pickleball Leagueä, en voi mennä Happy Houriin. Okei, pyydä bossi menemään lunaan kerran joka kolme viikkoa.

Teet sitä aikaa, vahvaa sitä aikaa. Teet tuon vettä. Se voi vaikuttaa 15 minuuttia päivääsi, ja 15 minuuttia tuottavuutta. Varmistan, ettei kukaan vaikuta 15 minuuttia työpaikkojasi, mutta he huomautuvat, kun olet kertonut hauskan jokaisen. He huomautuvat, mitä olet kertonut.

Yksi hauska asia, joka tapahtui viikon jälkeen, koska se on se, miten ihmiset muistavat sinua. Ei ole niin, että muistatko, kuka lopetti tuon ilmeisen ratkaisun viime viikon jälkeen? Eikä kukaan sano sitä. Tiedätkö, mitä ajattelen? Kuka on voinut näyttää täysin kestävästä, hyvää ääntä, energiaa ja arvoa? Kysymyksellisesti. Kuka luo vähemmän stressiä? Kyllä.

Kuinka monta kertaa joku on kysynyt sinulta aiempaa työsuunnitelmaasi? Todennäköisesti ei niin monta kertaa. Tiedätkö mitä kaikki käsittelevät minun resumeniin? Mitä se on? He katsottavat tämän loppuun ja ovat kiinnostuneita. Ja he ovat kertoneet, että se on haastavaa. Luulen, että se on haastavaa.

You were a cheerleader in college? And I'm like, yes. And they're like, really? And I'm like, yeah, why? Don't I seem so fun and bubbly? And like, you know, it's the same day that I'm wearing all black and I look so depressed. Or they'll look at the bottom of my resume and they're like, interest, mob movies. What's your favorite one? And I'm like, Goodfellas, obviously. And then we get into a 20-minute debate and I waste 20 minutes on our interview. But you only now have 10 minutes to ask me technical questions. And if I ace those 10 minutes of questions instead of 30 minutes...

I now look like a genius, because every question you asked me I got right. And then, even better, the fact that you and I now have something in common. Because you know that Goodfellas is my favorite movie. I know that The Godfather is your favorite movie. So, now we're friends.