🎧 今回のゲスト：石井遼介さん（株式会社ZENTech 代表取締役）今回のエピソードでは、「心理的安全性」や「心理的柔軟性」に詳しい石井遼介さんをお迎えしました。📚 石井遼介さんの書籍：『心理的安全性のつくりかた』『心理的安全性をつくる言葉55』『25の事例から学ぶ看護のための心理的安全性』🧠 ZENTechについてはこちら：https://zentech.jp/🎙 Voicy番組「ZENTechラジオ」もおすすめです！組織づくり・心理的安全性・人的資本について、ZENTech講師陣がゆる〜く語るチャンネルhttps://voicy.jp/channel/817831【Summary】このエピソードでは、職場における心理的安全性の重要性と、チームのパフォーマンスを向上させるためのコミュニケーション方法について議論されました。特に、心理的安全性が低いチームのリカバリー方法や、マネージャーの役割、個別化の重要性についても触れられました。最後に、リスナーに向けた実践的なアドバイスが提供されました。【Chapters】00:00 職場における心理的安全性03:52 チームのパフォーマンス向上のためのコミュニケーション10:49 心理的安全性の低いチームの回復方法12:55 優秀な人の罠13:47 メンバーへのアドバイス15:22 役員とのコミュニケーション17:16 マネージャーの役割18:52 心理的安全性の重要性20:13 新刊の紹介と活動21:43 締めの言葉【ご相談・ご感想】以下のフォームより、ご相談を募集しております！※ご相談が多数の場合は、ご紹介しきれないことがありますことご了承ください。⁠⁠⁠https://forms.gle/ioMdvgkKBjPBduq99⁠

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“What did the council decide on item 42?” — answered with the speaker and the moment.

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