Melde Dich jetzt für unseren Newsletter an und freue Dich auf exklusive Willkommensgeschenke! Besuche: https://www.bgmpodcast.de/bonus-geschenke 🎙️ In dieser Episode gehe ich auf ein Thema ein, das viele Unternehmen beschäftigt: Personalmangel und hohe Krankenstände in der Belegschaft. Ein Kommentar aus der Community hat mich dazu inspiriert, über die Ursachen und vor allem die Lösungen zu sprechen. Warum sind manche Mitarbeitende jährlich 20–30 Tage krank, während andere Teams kaum Fehlzeiten haben? Ich teile meine Erfahrungen aus der Praxis, wie eine starke Unternehmenskultur, Vertrauen und Eigenverantwortung nicht nur Krankmeldungen reduzieren, sondern auch die richtigen Talente anziehen. Du erfährst außerdem: • Warum ich keinen Personalmangel habe – trotz angeblichem Fachkräftemangel. • Wie Du Dein Team motivierst und langfristig bindest. • Warum Du Dich als Arbeitgeber nicht erpressen lassen solltest. 🎙 Den Podcast findest Du hier: https://www.bgmpodcast.de/es-gibt-kein-personal-in-meiner-branche #BGM #Personalmangel #Arbeit 🌿 Was ist der Betriebliches Gesundheitsmanagement (BGM) Podcast? 🌿 Der Podcast über Betriebliches Gesundheitsmanagement (BGM) für kleine und mittelständische Unternehmen (KMU) bietet wertvolle Einblicke in die Welt der betrieblichen Gesundheitsförderung. Inspiriert von bekannten Persönlichkeiten wie Christian Bischoff, Laura Malina Seiler, Tobias Beck, Dirk Kreuter, Bernd Geropp, Alex Fischer, Stefan Obersteller, Tom Kaules, Matthew Mockridge, Frank Thelen und Hendrik Klöters, teile ich in meinem eigenen Podcast wertvolles Wissen und Erfahrungen. Themen wie BGM, betriebliche Gesundheitsförderung (BGF), gesunde Mitarbeiterführung, Reduzierung von Fehlzeiten und Senkung des Krankenstandes stehen im Fokus. Bei Fragen zum Thema Betriebliches Gesundheitsmanagement kannst du mir gerne eine E-Mail an die [email protected] schicken. Sport frei! Dein Hannes Besuche unsere Website: https://www.bgmpodcast.de/ https://www.outness.de/

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“What did the council decide on item 42?” — answered with the speaker and the moment.

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