Dans cet épisode, on explore un sujet souvent mis sous le tapis derrière les grands discours corporate : la démagogie dans les politiques RH.Promesses de "care", leadership bienveillant, fresques des valeurs, Chief Happiness Officers, labels Great Place to Work et yoga sur Teams… Derrière ces discours léchés, que reste-t-il vraiment pour les salarié·es ? Serait-on en train de camoufler un désengagement latent sous des couches de communication bien-pensante ?À travers une touche d’humour et un regard critique, on explore les dessous de la démagogie RH et ce paradoxe : des entreprises qui investissent dans l’image sans jamais s’attaquer aux vrais chantiers en interne.[00'30] La démagogie au sein du milieu RH[01'15] La réalité derrière les paillettes de la démagogie[02’14] Chiffres clés[02'56] Premier exemple concret des attentes VS réalité de la démagogie[03'42] Deuxième exemple concret[04'24] Troisième exemple concret[06’47] La réalité économique des RH[07’53] Quelques contre-exemplesSpoiler : il ne s’agit pas de tout changer, juste d’oser dire non à ce qui n’a pas de sens.Tu as aimé cet épisode ? Ce n'est que le début de l'aventure Ça Vient des RH ! 📩 Pour nous rejoindre dans notre projet ou nous partager un thème, contactez-nous : [email protected] Pour nous suivre : Instagram: 👇👇 https://lnkd.in/ecqZ8-Q6 Linkedin 👇👇 ÇA VIENT DES RH https://www.linkedin.com/company/ca-vient-des-rh/ Youtube 👇 👇 https://youtu.be/DiXkMkxKDF0 Hébergé par Ausha. Visitez ausha.co/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.

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“What did the council decide on item 42?” — answered with the speaker and the moment.

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