Wat hij daarmee bedoelt? Het automatisme dat er uitzendkrachten zijn; dat verdwijnt. Beetje bij beetje. Zelfs arbeidsmigranten zullen deze trend niet keren. Want? Demografie. De vergrijzing komt in heel Europa op stoom en dat betekent dat er steeds minder werkers zijn. Dus? De oplossing? 👉 Kruip in de huid van de kandidaat. Wat willen ze en hoe kunnen we het gat dichten tussen hun wens en de werkelijkheid? Er blijven kansen: 1 De groep die kiest voor vrijheid & flexibiliteit. Denk aan mantelzorgers, bijverdieners en studenten. Wees hun zaakwaarnemer. 2 Je gaat meer detacheren. Haal uit de kandidaat wat erin zit. Maak de onbewuste bekwaamheid zichtbaar. 3 Meer opleiden en trainen. Wat voeg je toe als bedrijf? Daar moet je volgens Wim een keuze maken: specialiseren is noodzaak. Makkelijk? Zeker niet. En er zijn ook disclaimers; maar Wim geeft goede tips hoe je daartegen kunt wapenen. Weten hoe je in 2025-2030 kunt WINNEN als uitzendbureau? 3 dingen die de arbeidsproductiviteit verhogen: 1 Ontwikkelen & Strategie. 2 Ontsteken. Aanstekelijk werkgeverschap. Voorlopers zijn 3x zo productief als het gemiddelde. 3 Ontlemmeren. We zijn alles gaat vastleggen: te veel regels, te veel bureaucratie. Weten hoe? Luister naar de flexgoeroe uit Bussum. Alles over Raaak Praaat volgen? Volg Andreas Bouman: https://www.linkedin.com/in/andreasbouman/

Ask this episode

“What did the council decide on item 42?” — answered with the speaker and the moment.

Transcript

Related