Aviso: Este episodio fue doblado usando Inteligencia Artificial. También puedes escuchar la versión original de la entrevista en inglés.¿Alguna vez te has preguntado por qué algunas ideas se propagan, reuniendo multitudes, generando movimientos, transformando la forma en que pensamos, mientras que otras, aparentemente igual de sabias o creativas, se desvanecen silenciosamente en el olvido?Este es el tema principal del programa de esta semana, donde aprenderás cómo desbloquear la fuerza oculta que impulsa lo que se difunde y lo que se estanca: la cultura.Juntos, exploraremos por qué el poder de influir e inspirar no solo radica en la calidad de nuestras ideas, sino en comprender las cosmovisiones que nos unen. Al escuchar, descubrirás formas prácticas de aprovechar tus propias «suscripciones culturales», canalizar la energía de los grupos a los que perteneces, y convertirte en un agente de cambio, en el trabajo, en tus proyectos, o en la vida misma, sin importar de dónde partas. Y guiándonos en este viaje está el brillante Marcus Collins.Marcus Collins no es solo un estratega de marca y pensador destacado, sino también profesor de marketing en la Ross School of Business de la Universidad de Michigan, quien ha ayudado a dar forma a las identidades de algunas de las marcas más icónicas del mundo, incluyendo Apple, Google, Nike y Beyoncé.Autor del aclamado «For the Culture», ahora recientemente publicado en español como «El poder de la cultura», Marcus es celebrado por su profunda comprensión de por qué las personas se mueven juntas, o no.Antes de su carrera académica, dirigió campañas digitales para Beyoncé justo cuando la «Beyhive» estaba despegando, y gestionó proyectos clave para Apple durante el nacimiento de iTunes.Lo que lo distingue no es solo esta combinación de poder creativo y rigor intelectual; es cómo se mueve sin problemas entre las salas de juntas, aulas y comunidades del mundo, preguntándose constantemente no solo QUÉ hacen las personas, sino POR QUÉ. Su investigación e historias revelan que la pertenencia, el significado y la identidad, no los eslóganes ingeniosos, generan cambio real.¿Conoces la cultura de la que ya formas parte? ¿O la que podrías estar liderando?Notas de programaLas notas del programa están disponibles en https://kenso.es/episodio/402-marcus-collins-culturaExplora este episodio:(00:00) El poder de la cultura: introducción y expectativas(02:00) Infancia, tribus y orígenes culturales de Marcus Collins(05:06) El despertar: entender a las personas y el significado de la cultura(07:08) Beyoncé, el Beyhive y lecciones sobre comunidad(10:04) Identidad cultural: cómo descubrir tu suscripción(13:21) Cultura organizacional y vocación en el trabajo(19:20) El propósito y el evangelio de empresas y personas(23:21) Identidad de marca: Bose vs Beats by Dre(26:43) El fiasco de Pepsi, congruencia de significado y proximidad(29:31) Realismo ingenuo y empatía en las conversaciones(33:11) Innovación, vanguardia y el caso de The Beatles(36:28) Cómo crear movimientos: congregación y contagio social(39:31) Academia vs práctica: lecciones de ambos mundos(42:23) Responsabilidad al contar historias y el efecto de las ideas(44:00) Cuestionario KENSO(51:35) Despedidas y resumen¿Te ayudamos a potenciar tu efectividad?🏢 Formación empresas📚 Cursos online🎯 Coaching personal📖 Libro Efectividad KENSO👥 KENSO CírculoSíguenos: Web | YouTube💬 ¿Tu principal aprendizaje? Compártelo y ayúdanos a crear contenido que importa. Hosted on Acast. See acast.com/privacy for more information.

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“What did the council decide on item 42?” — answered with the speaker and the moment.

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