Feedback é presente ou castigo?Muita gente diz que quer.Poucos sabem dar.E a maioria… ainda recebe como punição.Tem líder que só fala quando tá irritado.Tem colaborador que só escuta como se fosse julgamento.Tem empresa que institucionalizou o “feedback” como sistema de correção.E aí a cultura do aprendizado dá lugar à cultura do trauma.Mas a verdade é:feedback é um presente.Duro, mas precioso.Áspero, mas necessário.Nesta #ProvocaçãoDoDia, eu te provoco a mudar o jogo: ⚠️ Como transformar feedback em ferramenta de evolução real⚠️ Os 5 erros mais comuns de quem dá (e ouve) feedback⚠️ Por que evitar o confronto é a forma mais elegante de sabotagem⚠️ E como usar o feedback como presente — não como sentençaSe você quer crescer de verdade…Vai ter que encarar esse espelho com mais maturidade.💬 Comente aqui o que você pensa sobre isso!O PAPO DE LÍDER ACONTECE AO VIVO DE 2ª A 6ª FEIRA AO MEIO DIA !ATIVE OS LEMBRETES PARA NÃO PERDER !TODA QUARTA FEIRA ACONTECEM AS LEADER CLASSES, SUAS AULAS GRATUITAS E AO VIVO DE LIDERANÇA.Inscreva-se aqui: https://desenvolvimentodelideres.com.br/leaderclasses🌶️ SIMBORA APIMENTAR ESSA LIDERANÇA !!!!! 🔥🎯 A VERDADE É A NOVA LIDERANÇA. 🎯#liderança #leaderclasses #papodelíder #carreiras #rh #ANovaLiderança #DesenvolvimentoPessoal #NovaLiderança #GestãoDePessoas #feedbackreal #culturadeverdade #liderançaconsciente #crescimentoatravésdaconversa #liderançacomcoragem

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“What did the council decide on item 42?” — answered with the speaker and the moment.

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