Verhalen verbinden. Maar organisaties zetten ze vaak in om te overtuigen en zichzelf te profileren in plaats van te raken. Guido Everaert, docent en storytellingexpert, legt uit waarom dat onderscheid belangrijk is. Want hoe een organisatie haar verhaal vertelt, bepaalt mee wie zich er thuis voelt. En dat gaat niet alleen over communicatie, maar ook over welzijn. In deze aflevering praten we over:de meest gemaakte fout in organisatiecommunicatie: de neiging tot ‘borstklopperij’ in plaats van relevantiehet verschil tussen informatie delen en een verhaal vertellen, want data alleen overtuigt nietde mythe dat goede communicatie te veel tijd kostwaarom conflict een verhaal sterker maakthet begrip authenticiteit, een woord dat vaak misbruikt wordt en daardoor bijna zijn betekenis verliest Guido neemt ons mee langs het gevaar van missie- en waardenstatements die klinken als eenheidsworst. Want iedereen wil “ethisch zijn” en “transparant zijn". Hij legt uit waarom waarden pas kracht krijgen als ze zich vertalen in het gedrag van iedereen in de organisatie: van de CEO tot de receptionist. Draagt heldere, oprechte communicatie bij aan welzijn op de werkvloer? Het antwoord van Guido is duidelijk: volmondig ja. Check ook: https://www.idewe.be/podcast

Ask this episode

“What did the council decide on item 42?” — answered with the speaker and the moment.

Transcript

Related