572 - Il tuo cambiamento mette a disagio qualcuno?
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Why do we feel uncomfortable when we experience personal growth?
C'è una cosa di cui si parla poco, ovvero che quando cresci nel tuo lavoro, magari hai una promozione, oppure stai portando avanti un progetto personale, un'attività personale, un progetto nel cassetto e stai raccogliendo i primi risultati, non tutti intorno a te si sentiranno felici o ispirati dal tuo cambiamento, anzi... molti soprattutto si sentiranno destabilizzati e c'è anche chi si sentirà un po' infastidito e questo può creare ovviamente una tensione nelle relazioni non è che magari ti critica apertamente a volte magari cambia un po' l'atteggiamento oppure arriva una battuta ironica oppure si crea una distanza che non si capisce come mai però in qualche modo si crea E tu inizi a chiederti, ma cosa ho fatto?
Ho esagerato magari nel condividere? Cosa è successo che ha creato questa situazione? Allora, la situazione è abbastanza complessa, nel senso che non c'è sempre una stessa soluzione. Vediamo oggi, cerchiamo di parlarne insieme e non è che queste persone ce l'hanno proprio con te, ma in qualche modo non riescono ad essere felici per te e con te. e non tanto per il tuo progetto e non solo per invidia che magari un pochino c'è ma per la possibilità che stai mostrando loro ovvero che con impegno si può riuscire in qualcosa e soprattutto perché stai cambiando un equilibrio ne parliamo oggi ciao sono Stefania Bruscini e stai ascoltando un passo al giorno il podcast quotidiano per aiutarti a mantenerti costante su ciò che è veramente importante per te
Quando una persona cambia, magari in un nuovo ruolo oppure ha un'ambizione diversa oppure cambia anche nel livello di sicurezza che ha e che trasmette, non cambia solo se stessa ma modifica anche l'equilibrio delle relazioni in cui è inserita. perché ogni gruppo ha una sua omeostasi invisibile, ovvero un equilibrio implicito che si crea nel tempo, fatto di ruoli, fatto di aspettative reciproche, modalità di relazioni che diventano poi familiari.
What is the concept of group homeostasis and how does it affect relationships?
Insomma, si crea un equilibrio in cui ognuno ha un certo tipo di ruolo e quello è. Senza che nessuno lo dica poi esplicitamente ognuno finisce infatti per occupare una posizione, c'è quello prudente, quello ambizioso, quello che sdrammatizza, quello che insomma regge un po' tutto, che tiene insieme tutti, che coordina, quello con i piedi per terra, il sognatore che però poi non conclude mai niente, insomma ognuno ha il suo ruolo in questo gruppo può essere la famiglia gli amici il lavoro ogni gruppo dove ci sono più persone e questo equilibrio funziona proprio perché è prevedibile cioè le persone sanno cosa aspettarsi le une dalle altre e ciò che è prevedibile è rassicurante cosa succede però che quando qualcuno cambia
e diventa più sicuro, più ambizioso, comunque fa un cambiamento, non modifica solo se stesso, interrompe una prevedibilità e costringe il gruppo anche inconsciamente a riorganizzarsi. Perché se eri quello con i piedi per terra e poi a un certo punto invece diventi quello ambizioso, è un po' destabilizzante, il gruppo si deve un po'... Riadattare, organizzare ed è lì che nasce poi, può nascere il disagio ma non tanto perché la crescita e il cambiamento siano sbagliati ma perché l'equilibrio che c'era prima non è più lo stesso. Se tu modifichi il tuo ruolo cambiando e diventando qualcos'altro il sistema deve riadattarsi e non tutti i sistemi amano riadattarsi.
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Chapters
6 chapters
1
What is the main topic discussed in this episode?
0:00–0:49
2
Why do we feel uncomfortable when we experience personal growth?
0:49–3:17
3
What is the concept of group homeostasis and how does it affect relationships?
3:17–6:05
4
How can success trigger discomfort in those around us?
6:05–8:49
5
What role does guilt play in personal expansion?
8:49–11:04
6
How can we navigate the tension caused by our growth?
11:04–12:31
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