„Diagnostik ist kein Test, den man besteht oder nicht besteht – sie ist ein Dialoginstrument. Das Ergebnis ist der Startpunkt für ein besseres Gespräch, nicht das Ende der Entscheidung.“In unserer neuen Folge "von HR für HR" besprechen wir genau das mit Boris Nebendahl von MPC Capital: Wie Eignungsdiagnostik im Recruiting dafür sorgt, Persönlichkeiten wirklich zu verstehen und so den Team-Fit zu erhöhen. Die top Handlungsempfehlungen für HR: Klares Anforderungsprofil – fachlich und persönlich, bevor die Suche startet.Diagnostik zwischen erstem & zweitem Gespräch einsetzen, um Vertrauen aufzubauen und Aufwand zu sparen.Mehrere Bausteine kombinieren: Interview + Diagnostik + Case Study = beste Prognosequalität.Feedback-Dialog statt Urteil: Ergebnisse transparent teilen, Beispiele erfragen, zu Diskussion einladen.Führungskräfte eng einbinden – von der Profilerstellung bis zur Entscheidung.🎯 Ergebnis: Weniger Bauchgefühl, mehr Substanz. Bessere Team-Fits, weniger Fehlbesetzungen.Auf LinkedIn vernetzen⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠Lesley Rudolph⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠Boris Nebendahl⁠ ⁠⁠Über MPC Capital⁠⁠MPC Capital ist ein global agierender Investment und Asset Manager für Infrastrukturprojekte. In den Bereichen Maritime und Energy Infrastructure initiiert und verwaltet MPC Capital Investmentlösungen für institutionelle Investoren. ⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠Über HRlab⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠HRlab automatisiert Routineaufgaben und gibt Mitarbeitenden eigenständigen Zugriff auf Ihre Daten. Jederzeit und von überall. Damit Personalabteilungen wieder Zeit für die wirkliche Personalarbeit haben!

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“What did the council decide on item 42?” — answered with the speaker and the moment.

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