In dieser Episode von #wirsindliwest werfen wir einen Blick hinter die Kulissen der Neugestaltung unseres Arbeitgeberauftritts bei LIWEST. Was sind die Unternehmenswerte von LIWEST? Was bedeutet es für uns eine „caring company“ zu sein? Wie wirken sich die neuen Kampagnen aufs Recruiting aus? Darüber spreche ich mit Julia Mayer, Talent Coach bei LIWEST in dieser Folge: Erfahrt, wie unsere neue Personalstrategie die Grundlage für unseren frischen und ansprechenden Arbeitgeberauftritt bildet. Entdeckt die Werte, die unsere Arbeitskultur prägen und unser Handeln leiten. Was bedeutet es für uns, eine „caring company“ zu sein, und wie setzen wir diese Positionierung um? Wir analysieren die Wirkung unserer neuen Kampagne auf den Rekrutierungsprozess. Abschließend betrachten wir den Einsatz unseres neuen Dashboards zur Marketingautomatisierung und wie es uns dabei unterstützt, effektiver zu kommunizieren und unsere Zielgruppen besser zu erreichen.

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“What did the council decide on item 42?” — answered with the speaker and the moment.

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