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企業醫師的勞資診間|勞資爭議、勞基法顧問、商業管理、創業資訊

【#老闆的法律補帖04】薪資怎麼給才合理?老闆別再聽誰說!聽聽律師和勞顧怎麼說!ft.岳海法律事務所 劉書妏 律師

18 Mar 2025

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挺你所想!與你一起生活的銀行 中國信託銀行推出TISA級別基金,每月千元就能投資,定期定額終身0申購手續費之外,中國信託銀行提供「終身免收信託管理費」,挺你省的有感! 了解更多 👉 https://fstry.pse.is/88sghd —— 以上為 Firstory Podcast 廣告 —— 今天我們繼續邀請到 劉律師,一起探討企業經常遇到的 勞資爭議,今天的主題 大樓管理員與管委會的勞動糾紛,這類問題看似常見,卻往往被忽略,那各位管委會的老闆們,你們的社區也有這種狀況嗎?馬上收聽! 💡 本集重點: 🔹 工作內容與勞動契約:員工以為工作範圍只有幾項,卻發現上班後包山包海,這樣合理嗎? 🔹 工時與加班費計算:大樓管理員每天上班 10 小時,是否符合勞基法?加班費該如何計算? 🔹 國定假日與排班爭議:勞工在國定假日值班,雇主應如何依法給薪或補休? 🔹 勞資顧問 vs. 律師的角色:當發生爭議時,該找勞資顧問還是律師?兩者的分工與合作模式是什麼? 📌 案例解析: 本案中,大樓管理員認為每日工時過長,並提出加班費請求,而管委會則主張薪資已包含工時安排,雙方因此產生爭議。法官最終判定,雇主必須依據 最低薪資與加班費規定 補發差額。本案也提醒企業與管委會,在聘僱員工前,應先確認 契約內容是否合規,避免勞資糾紛。 📣 面對勞資爭議,企業應如何因應? 🔸 預防勝於治療,聘僱前應訂定明確契約,確保合法合規。 🔸 遇到糾紛時,先評估勝算與成本,再決定是否進入訴訟程序。 🔸 勞資調解與訴訟策略,如何透過專業顧問或律師協助,降低企業法律風險? 📌 如果你想知道更多企業法律知識,歡迎追蹤我們,並在 Apple Podcast 和 Spotify 給我們五星好評! 點選下方連結找到企業醫師來為您的公司做健診!https://line.me/ti/p/-8xeXVfeyF 劉書妏 律師IG:https://www.instagram.com/leslie_outdoor.lawyer/ 留言告訴我你對這一集的想法: https://open.firstory.me/user/clm5vz8kr011j01z3a8x81aa9/comments ------------------------------------- 【企業醫師的勞資診間|節目介紹】 各位老闆,你的公司有發生過勞資爭議嗎?或許現在公司看似風平浪靜,但許多勞資糾紛、勞資官司,在表面上是看不出來的,冰山下才是危機所在,一個加班費算錯,都有可能讓你吃上不小筆的罰單!你還能假裝沒問題嗎?請一定要完整收聽我們的節目唷! 現代商業環境中,企業面臨著日益複雜的挑戰和變革,有效勞資合作和商業模式創新成為企業永續發展關鍵,節目將深入探討這些議題,提供實用的解決方案和成功案例,幫助管理者在充滿變動的市場中避免風險,並脫穎而出。 馬上預約企業診斷:https://line.me/ti/p/-8xeXVfeyF 每週二晚上21:00更新節目 等不及想聽新節目請點下方連結搶先聽 https://www.listencontent.com.tw/podcast/142 本節目由感說創意有限公司共同製作 Powered by Firstory Hosting

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