第554回 50代・元課長が営業現場に戻るときの注意点と成功パターン
04 Dec 2025
Contributed by Lukas
▼今回の概要 「元営業課長」が「現場営業」に／役割を下支え／50代の転...
第553回 現場に浸透させる“課題設定と対話”の技術
27 Nov 2025
Contributed by Lukas
▼今回の概要 経営幹部の役割／社長の翻訳者／マネージャーの役割／賛同...
第552回 育てるという経営──リーダーの存在理由を問い直す
20 Nov 2025
Contributed by Lukas
▼今回の概要 40代に与える「教育」責任／リーダー候補／できる若手への...
【残席僅か！】11/27 リアルセミナー開催 in 東京「言葉が変われば組織が変わる！」
13 Nov 2025
Contributed by Lukas
▼お申込みはこちら https://inoue-seminar-20251127.peatix.com ▼セミナー概要 ・日...
第551回 不満の裏にある「重り」を外すファシリテーション術
13 Nov 2025
Contributed by Lukas
▼今回の概要 「推進」の前に「重り」を外す／愚痴の背景にある本質的問...
第550回 チーム作りが鍵となる！？──新人30名の教育体制の構築プロジェクト！
06 Nov 2025
Contributed by Lukas
▼11/27（木）リアルセミナー開催「言葉が変われば組織が変わる！」 ・日...
第549回 趣味の熱量の活かし方──仕事に「没入」を起こすスイッチとは？
30 Oct 2025
Contributed by Lukas
▼11/27（木）リアルセミナー開催「言葉が変われば組織が変わる！」 ・日...
第548回 自己保身を超えて、組織を前に進めるリーダーシップ
23 Oct 2025
Contributed by Lukas
▼番組への質問はこちら https://ck-production.com/podcast-contact/?post=pc_inoue ▼今回...
【コトトコト】中小企業の問題を価値に変えるポッドキャスト編集室
20 Oct 2025
Contributed by Lukas
▼メールマガジン 『コトトコト：中小企業の問題を価値に変えるポッドキ...
【ついに始動】井上健一郎の組織論を“本気で学ぶ”ゼミ、始まります。
16 Oct 2025
Contributed by Lukas
▼組織マネジメントゼミ https://ino-ken-salon.fants.jp/
第547回 公開か非公開か？給与制度のジレンマ
16 Oct 2025
Contributed by Lukas
▼番組への質問はこちら https://ck-production.com/podcast-contact/?post=pc_inoue ▼今回...
第546回 結果を出すか、関係を築くか？成功循環モデルの「究極の二択」
09 Oct 2025
Contributed by Lukas
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第545回 「結果主義の上司」と「共感重視の部下」が歩み寄る方法はあるのか！？
02 Oct 2025
Contributed by Lukas
▼番組への質問はこちら https://ck-production.com/podcast-contact/?post=pc_inoue ▼今回...
第544回 部下の「大切」を見つける仮説思考
25 Sep 2025
Contributed by Lukas
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第543回 すべての人が師になる──組織での学び方
18 Sep 2025
Contributed by Lukas
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第542回 キャリア論──物語として経験を語る力
11 Sep 2025
Contributed by Lukas
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第541回 外資系傘下で会社はどう変わる？社員が取るべき選択とは！？
04 Sep 2025
Contributed by Lukas
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第540回 拡散と収束──「会議」と「場」の違いを知ることで組織は変わる！
28 Aug 2025
Contributed by Lukas
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第539回 変化に冷めた若手・拒むベテラン──その間に挟まれたあなたへ
21 Aug 2025
Contributed by Lukas
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第538回 「視座の高い人」が課題設定の質が高く、「視野の広い人」が課題解決力が高い
14 Aug 2025
Contributed by Lukas
▼番組への質問はこちら https://ck-production.com/podcast-contact/?post=pc_inoue ▼今回...
第537回 管理職の進化論──「正解を教える」から「考えさせる」へ
07 Aug 2025
Contributed by Lukas
▼番組への質問はこちら https://ck-production.com/podcast-contact/?post=pc_inoue ▼今回...
第536回 プロ意識ってなんだ？──若者とベテラン、その認識のズレ
31 Jul 2025
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【無料Zoomセミナー 7/31・8/6開催】組織マネジメントのコアスキル「場づくり」入門
24 Jul 2025
Contributed by Lukas
▼お申込みはこちら（満員御礼） https://inoue-bazukuri202507.peatix.com ▼セミナ...
第535回 「関係の質に種類はある？」──組織の成果を変える“3つのレベル”
24 Jul 2025
Contributed by Lukas
▼番組への質問はこちら https://ck-production.com/podcast-contact/?post=pc_inoue ▼今回...
第534回 制度は変えるもの──信念を守り、方法は変えていく
17 Jul 2025
Contributed by Lukas
▼番組への質問はこちら https://ck-production.com/podcast-contact/?post=pc_inoue ▼今回...
第533回 拡大の前に整えるべき、「価値観と言葉」の整理
10 Jul 2025
Contributed by Lukas
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第532回 社員50人前後で訪れる、見えない壁の正体とは？
03 Jul 2025
Contributed by Lukas
▼番組への質問はこちら https://ck-production.com/podcast-contact/?post=pc_inoue ▼今回...
第531回 井上健一郎の「サロン構想」始動──「ゆとり世代」が「Z世代」の部下を持つ時代に。
26 Jun 2025
Contributed by Lukas
▼番組への質問はこちら https://ck-production.com/podcast-contact/?post=pc_inoue ▼今回...
第530回 あなたの専門性、AIで代替できますか？
19 Jun 2025
Contributed by Lukas
▼番組への質問はこちら https://ck-production.com/podcast-contact/?post=pc_inoue ▼今回...
第529回 組織マネジメントの進化論──全員が経営者になる時代へ
12 Jun 2025
Contributed by Lukas
▼番組への質問はこちら https://ck-production.com/podcast-contact/?post=pc_inoue ▼今回...
第528回 間接部門のジレンマ──数値化できない仕事をどう評価する？
05 Jun 2025
Contributed by Lukas
▼番組への質問はこちら https://ck-production.com/podcast-contact/?post=pc_inoue ▼今回...
第527回 大手企業から来た人が活躍できない理由、教えます
29 May 2025
Contributed by Lukas
▼番組への質問はこちら https://ck-production.com/podcast-contact/?post=pc_inoue ▼今回...
第526回 暴走する右腕と、社長の胆力
22 May 2025
Contributed by Lukas
▼番組への質問はこちら https://ck-production.com/podcast-contact/?post=pc_inoue ▼今回...
第525回 すべての組織に問われる創造性、でも「共通解」はない！？
15 May 2025
Contributed by Lukas
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第524回 組織の目的は、「数字」ではなく「意義」〜エンゲージメント向上をKPIにしない！〜
08 May 2025
Contributed by Lukas
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第523回 「ふわ〜ん」とした「エラー値」の低い人材
01 May 2025
Contributed by Lukas
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第522回 「間違ってる」を伝える勇気〜「関係性」を守るために懐に飛び込む〜
24 Apr 2025
Contributed by Lukas
▼番組への質問はこちら https://ck-production.com/podcast-contact/?post=pc_inoue ▼今回...
第521回 「横串アプローチ」で実現する組織変革〜社員の成長と新規事業創出〜
17 Apr 2025
Contributed by Lukas
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第520回 「カオス」から「共創」へ〜組織の対立を越える思考法〜
10 Apr 2025
Contributed by Lukas
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第519回 本質をつかむ「概念化思考」
03 Apr 2025
Contributed by Lukas
▼番組への質問はこちら https://ck-production.com/podcast-contact/?post=pc_inoue ▼今回...
第518回 「買収」じゃない、「承継」という選択肢〜M&A支援者の光と影〜 特別ゲスト：白川正芳（日本的M&A推進財団代表理事）
27 Mar 2025
Contributed by Lukas
▼本セミナー概要・申込はこちら https://jmap-ma.com/new-member/ ▼今回の概要 ...
第517回 そもそも評価制度ってなぜ作るの？
20 Mar 2025
Contributed by Lukas
▼番組への質問はこちら https://ck-production.com/podcast-contact/?post=pc_inoue ▼今回...
第516回 評価項目の「具体度」と「抽象度」の最適なバランスとは？
13 Mar 2025
Contributed by Lukas
▼番組への質問はこちら https://ck-production.com/podcast-contact/?post=pc_inoue ▼今回...
第515回 組織マネジメントの世界は、WHATは共通、HOWはバラバラ
06 Mar 2025
Contributed by Lukas
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第514回 「言語化」が良い関係性を作る！？
27 Feb 2025
Contributed by Lukas
▼番組への質問はこちら https://ck-production.com/podcast-contact/?post=pc_inoue ▼今回...
第513回 「仮説思考」が直観を高める！
20 Feb 2025
Contributed by Lukas
▼番組への質問はこちら https://ck-production.com/podcast-contact/?post=pc_inoue ▼今回...
第512回 エンゲージメントの低いチームの士気を高める〜「MVV」と「文化」の関係〜
13 Feb 2025
Contributed by Lukas
▼番組への質問はこちら https://ck-production.com/podcast-contact/?post=pc_inoue ▼今回...
第511回 「場づくり」養成講座！〜「高度な場」に発展するためのプロセス〜
06 Feb 2025
Contributed by Lukas
▼番組への質問はこちら https://ck-production.com/podcast-contact/?post=pc_inoue ▼今回...
第510回 「場づくり」養成講座！〜そもそも場とは？〜
30 Jan 2025
Contributed by Lukas
▼番組への質問はこちら https://ck-production.com/podcast-contact/?post=pc_inoue ▼今回...
第509回 「場づくり」養成講座！〜テーマ設定のコツとは？〜
23 Jan 2025
Contributed by Lukas
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第508回 エネルギーが高まる「場づくり」
16 Jan 2025
Contributed by Lukas
▼番組への質問はこちら https://ck-production.com/podcast-contact/?post=pc_inoue ▼今回...
第507回 組織のエネルギーが高まるためには？
09 Jan 2025
Contributed by Lukas
▼番組への質問はこちら https://ck-production.com/podcast-contact/?post=pc_inoue ▼今回...
第506回 「４スタンス理論」と自己理解
02 Jan 2025
Contributed by Lukas
▼番組への質問はこちら https://ck-production.com/podcast-contact/?post=pc_inoue ▼今回...
第505回 「乙巳（きのとみ）」から考える組織マネジメント2025
26 Dec 2024
Contributed by Lukas
▼番組への質問はこちら https://ck-production.com/podcast-contact/?post=pc_inoue ▼今回...
第504回 「カチッとした合理性」と「ぬるっとした曖昧さ」を共存させるには？
19 Dec 2024
Contributed by Lukas
▼番組への質問はこちら https://ck-production.com/podcast-contact/?post=pc_inoue ▼今回...
第503回 プロジェクトの参加メンバーが「楽しく、やりがい」を持つには？
12 Dec 2024
Contributed by Lukas
▼番組への質問はこちら https://ck-production.com/podcast-contact/?post=pc_inoue ▼今回...
第502回 「辞めたくなる組織」と「辞めたくない組織」
05 Dec 2024
Contributed by Lukas
▼番組への質問はこちら https://ck-production.com/podcast-contact/?post=pc_inoue ▼今回...
第501回 評価制度の枠組みを超えて戦うチームを創る！
28 Nov 2024
Contributed by Lukas
▼番組への質問はこちら https://ck-production.com/podcast-contact/?post=pc_inoue ▼今回...
第500回 評価制度の矛盾〜成功事例を共有化したくない制度上の問題〜
21 Nov 2024
Contributed by Lukas
▼番組への質問はこちら https://ck-production.com/podcast-contact/?post=pc_inoue ▼今回...
第499回 「ポリミリ研修」に参加！真のリーダーシップに求められる要素とは！？
14 Nov 2024
Contributed by Lukas
▼番組への質問はこちら https://ck-production.com/podcast-contact/?post=pc_inoue ▼今回...
第498回 「評価」を考える上での２つの視点とは？
07 Nov 2024
Contributed by Lukas
▼番組への質問はこちら https://ck-production.com/podcast-contact/?post=pc_inoue ▼今回...
第497回 課長に昇進！〜そもそも管理職とは？〜
31 Oct 2024
Contributed by Lukas
▼番組への質問はこちら https://ck-production.com/podcast-contact/?post=pc_inoue ▼今回...
第496回 関係者100名の「プロジェクト」を進める上でのコツを教えてください！
24 Oct 2024
Contributed by Lukas
▼番組への質問はこちら https://ck-production.com/podcast-contact/?post=pc_inoue ▼今回...
第495回 「行動指針」の作り方とは？
17 Oct 2024
Contributed by Lukas
▼番組への質問はこちら https://ck-production.com/podcast-contact/?post=pc_inoue ▼今回...
第494回 自ら考えて行動しない管理職たち〜「対話」の場作りのコツとは？〜
10 Oct 2024
Contributed by Lukas
▼番組への質問はこちら https://ck-production.com/podcast-contact/?post=pc_inoue ▼今回...
第493回 「目標管理」と「評価」は切り分けてもよい！？
03 Oct 2024
Contributed by Lukas
▼番組への質問はこちら https://ck-production.com/podcast-contact/?post=pc_inoue ▼今回...
第492回 「日本の社員エンゲージメントが世界最低！？
26 Sep 2024
Contributed by Lukas
▼番組への質問はこちら https://ck-production.com/podcast-contact/?post=pc_inoue ▼今回...
第491回 「組織の内面性」とは？〜社員感情を知ろう！〜
19 Sep 2024
Contributed by Lukas
▼番組への質問はこちら https://ck-production.com/podcast-contact/?post=pc_inoue ▼今回...
第490回 「飲みニケーション」で失われたものとは？
12 Sep 2024
Contributed by Lukas
▼番組への質問はこちら https://ck-production.com/podcast-contact/?post=pc_inoue ▼今回...
第489回 「要点を抑える」よりも「概念化」が重要！？
05 Sep 2024
Contributed by Lukas
▼番組への質問はこちら https://ck-production.com/podcast-contact/?post=pc_inoue ▼今回...
第488回 成長力を高めるための「経験学習サイクル」
29 Aug 2024
Contributed by Lukas
第488回 成長力を高めるための「経験学習サイクル」 井上健一郎が、組織・...
第487回 成長力を高めるための「自己認識力」
22 Aug 2024
Contributed by Lukas
第487回 成長力を高めるための「自己認識力」 井上健一郎が、組織・人に関...
第486回 そもそも部下との「危機感の共有」は難しい！
15 Aug 2024
Contributed by Lukas
第486回 そもそも部下との「危機感の共有」は難しい！ 井上健一郎が、組織...
第485回 マネジメント業務において最も重要な「職務」とは？
08 Aug 2024
Contributed by Lukas
第485回 マネジメント業務において最も重要な「職務」とは？ 井上健一郎が...
第484回 「プレイヤー業務」と「マネジメント業務」のベストな割合とは？
01 Aug 2024
Contributed by Lukas
第484回 「プレイヤー業務」と「マネジメント業務」のベストな割合とは？...
第483回 「共感力」と組織マネジメントの関係性
25 Jul 2024
Contributed by Lukas
第483回 「共感力」と組織マネジメントの関係性 井上健一郎が、組織・人に...
第482回 社員35名の人事評価制度の見直し「３つの抑えるべきポイントとは？」
18 Jul 2024
Contributed by Lukas
第482回 社員35名の人事評価制度の見直し「３つの抑えるべきポイントとは？...
第481回 社員35名の人事評価制度の見直し「見落としがちな全体観とは？」
11 Jul 2024
Contributed by Lukas
第481回 社員35名の人事評価制度の見直し「見落としがちな全体観とは？」 ...
第480回 「管理職が育たない」本当の理由とは？
04 Jul 2024
Contributed by Lukas
第480回 「管理職が育たない」本当の理由とは？ 井上健一郎が、組織・人に...
第479回 「部長だから」と役職を理由に評価される理不尽さ
27 Jun 2024
Contributed by Lukas
第479回 「部長だから」と役職を理由に評価される理不尽さ 井上健一郎が、...
第478回 「怒り」が生まれるほどの仕事が出来ているのか！？
20 Jun 2024
Contributed by Lukas
第478回 「怒り」が生まれるほどの仕事が出来ているのか！？ 井上健一郎が...
第477回 対話の目的は「結論を導く」ではありません！
13 Jun 2024
Contributed by Lukas
第477回 対話の目的は「結論を導く」ではありません！ 井上健一郎が、組織...
第476回 自分で思考したアイデアなのに「選択」が出来ません・・・
06 Jun 2024
Contributed by Lukas
第476回 自分で思考したアイデアなのに「選択」が出来ません・・・ 井上健...
第475回 納得できる「目的」と「目標」を明確にするためには？
30 May 2024
Contributed by Lukas
第475回 納得できる「目的」と「目標」を明確にするためには？ 井上健一郎...
第474回 「はなうた効果」と「くちぐせ効果」とは！？
23 May 2024
Contributed by Lukas
第474回 「はなうた効果」と「くちぐせ効果」とは！？ 井上健一郎が、組織...
第473回 新しい仕組みを導入するときの実践事例！
16 May 2024
Contributed by Lukas
第473回 新しい仕組みを導入するときの実践事例！ 井上健一郎が、組織・人...
第472回 問題が見えるからこそ、相手への配慮を。
09 May 2024
Contributed by Lukas
第472回 問題が見えるからこそ、相手への配慮を。 井上健一郎が、組織・人...
第471回 環境に左右されない「仕事」に対する信念
02 May 2024
Contributed by Lukas
第471回 環境に左右されない「仕事」に対する信念 井上健一郎が、組織・人...
第470回 転職をするなら「去る前にやるべき事」とは？
25 Apr 2024
Contributed by Lukas
第470回 転職をするなら「去る前にやるべき事」とは？ 井上健一郎が、組織...
第469回 新規プロジェクトへのネガティブ発言の原因とは？
18 Apr 2024
Contributed by Lukas
第469回 新規プロジェクトへのネガティブ発言の原因とは？ 井上健一郎が、...
第468回 「視座の高さ」は「関係・関連」を見ていくこと！
11 Apr 2024
Contributed by Lukas
第468回 「視座の高さ」は「関係・関連」を見ていくこと！ 井上健一郎が、...
第467回 問題特定のスタートは「情報収集」から
04 Apr 2024
Contributed by Lukas
第467回 問題特定のスタートは「情報収集」から 井上健一郎が、組織・人に...
第466回 鋭い質問力は「バカ」になれるかどうか！？
28 Mar 2024
Contributed by Lukas
第466回 鋭い質問力は「バカ」になれるかどうか！？ 井上健一郎が、組織・...
第465回 メンバーと「問題意識」を共有するためには？
21 Mar 2024
Contributed by Lukas
第465回 メンバーと「問題意識」を共有するためには？ 井上健一郎が、組織...
第464回 「仕事観」は繰り返し伝えるもの！
14 Mar 2024
Contributed by Lukas
第464回 「仕事観」は繰り返し伝えるもの！ 井上健一郎が、組織・人に関わ...
第463回 即戦力が求められる立場なのに、入社前後のギャップに困惑・・・
07 Mar 2024
Contributed by Lukas
第463回 即戦力が求められる立場なのに、入社前後のギャップに困惑・・・...
第462回 コーチングを受けている部下に違和感・・・
29 Feb 2024
Contributed by Lukas
第462回 コーチングを受けている部下に違和感・・・ 井上健一郎が、組織・...
第461回 コミュニケーションは「伝え方」より「受け止め方」
22 Feb 2024
Contributed by Lukas
第461回 コミュニケーションは「伝え方」より「受け止め方」 井上健一郎が...
第460回 100名規模の「変化の場づくり」の実践！
15 Feb 2024
Contributed by Lukas
第460回 100名規模の「変化の場づくり」の実践！ 井上健一郎が、組織・人に...
第459回 「変化」を起こすための「場づくり」
08 Feb 2024
Contributed by Lukas
第459回 「変化」を起こすための「場づくり」 井上健一郎が、組織・人に関...