“A cultura da sua empresa não é o que você prega. É o que você tolera.”Você pode escrever "respeito" na parede, repetir "transparência" nas reuniões, usar “valores” no onboarding…Mas a cultura real é forjada no silêncio das permissões diárias.Quando você ignora o desrespeito.Quando tolera a fofoca.Quando evita a conversa difícil.A cultura verdadeira não nasce do que você diz.Nasce daquilo que você deixa passar.Nesse episódio, eu compartilho um caso real que presenciei em uma empresa que dizia ser exemplar…Mas que, na prática, estava minando sua cultura sem perceber.E mostro o que você, como líder, pode e deve fazer hoje pra parar de cavar o próprio buraco cultural.Gostou dessa visão? Concorda ou discorda?💬 Comente aqui o que você pensa sobre isso!TODA QUINTA-FEIRA ÀS 18H ACONTECEM AS LEADER CLASSES, SUAS AULAS GRATUITAS E AO VIVO DE LIDERANÇA.Inscreva-se aqui: https://auladelideranca.com ou comente aqui com a palavra "AULA"🌶️ SIMBORA APIMENTAR ESSA LIDERANÇA !!!!! 🔥🎯 A VERDADE É A NOVA LIDERANÇA. 🎯#liderança #RH #culturadeempresa #valoresorganizacionais #ambientehostil #comportamentotoxico

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“What did the council decide on item 42?” — answered with the speaker and the moment.

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