第370回「退職代行会社から連絡が来たら」
04 Dec 2025
Contributed by Lukas
退職代行会社とのやり取りの中で起こり得る問題点について。退職代行会社...
第369回「スキマバイト問題」
27 Nov 2025
Contributed by Lukas
本業とスポットワークの通算の労働時間が長い場合、割増賃金はどこが支払...
第368回「セクハラを被害者の供述で認定できるか？」
20 Nov 2025
Contributed by Lukas
直接の証拠がない場合のハラスメント認定について。セクハラ事案の場合、...
第367回 栃尾さん企画「これまでの人生で、もっとも大きな決断は？」
13 Nov 2025
Contributed by Lukas
最近、人生の決断がテーマの書籍が気になるという栃尾さんからの質問。岸...
第366回「従業員と取り交わす弁済合意書の留意点」
06 Nov 2025
Contributed by Lukas
休職期間中の社会保険料など従業員の負担分を会社が立て替えている場合の...
第365回「復職判断のための試し勤務の賃金はどう設定する？」
30 Oct 2025
Contributed by Lukas
復職前の実践的なトライアル勤務の場合、賃金を支払うべきなのでしょうか...
第364回「解雇を争うことに時効はないのでしょうか？」
23 Oct 2025
Contributed by Lukas
２年前にした解雇が無効だと争ってきました。最近の裁判例から、解雇の時...
第363回 栃尾さん企画「弁護士もののドラマや映画を見るとき、どんな風に見ていますか？」
16 Oct 2025
Contributed by Lukas
キラキラしたドラマの世界とリアルとでは何が違うのでしょうか？岸田弁護...
第362回「最近の同一労働同一賃金はどうなっていますか？」
09 Oct 2025
Contributed by Lukas
無期契約社員同士や無期転換後の場合の同一労働同一賃金問題について語り...
第361回「採用内定通知を出したのに、その後本人と連絡が取れなくなった場合の対応」
02 Oct 2025
Contributed by Lukas
そのまま入社予定日を過ぎてしまったらどうなるのでしょうか？また連絡が...
第360回「残業代請求の内容証明が届いた場合の対応」
25 Sep 2025
Contributed by Lukas
弁護士から内容証明が届いてからどういう流れで交渉は進んでいくのでしょ...
第359回 栃尾さん企画「忘れられない出張ごはん」
18 Sep 2025
Contributed by Lukas
出張で日本各地に訪れている岸田弁護士。記憶に残る、美味しい出張ごはん...
第358回「パワハラ相談はどこまで前の出来事まで遡って調べなければならないか？」
11 Sep 2025
Contributed by Lukas
10年前のパワハラ通報があった場合の事実関係について。パワハラには時効...
第357回「まだ一度も教えていなかったことについて、なんでできないんですか？と指導したらパワハラでしょうか？」
04 Sep 2025
Contributed by Lukas
最近パワハラ相談が増えてきています。業務指導とパワハラの線引きについ...
第356回「業務上横領と退職金不支給」
28 Aug 2025
Contributed by Lukas
運転手が運賃を着服して懲戒解雇となった際の退職金について。1000円の運...
第355回 栃尾さん企画「やる気が出なくてもやる方法は？」
21 Aug 2025
Contributed by Lukas
執筆で確保していた時間が、打ち合わせに変わってしまうという岸田弁護士...
第354回「労働問題：夏」
14 Aug 2025
Contributed by Lukas
夏休みは休暇？それとも休日？自由参加の社員旅行を平日にやった場合に参...
第353回「私生活上の非行（盗撮事件）と解雇問題」
07 Aug 2025
Contributed by Lukas
通勤途中に盗撮していた従業員の解雇は有効となるのでしょうか？地裁判決...
第352回「業務上の不祥事に対する最近の裁判所の考え方」
31 Jul 2025
Contributed by Lukas
2000円の横領で普通解雇は有効でしょうか。また横領額は有効性にどの程度...
第351回 栃尾さん企画「恩師って誰ですか？」
24 Jul 2025
Contributed by Lukas
バレーボール部時代の先生にとてもお世話になったという栃尾さんからのご...
第350回「労働問題：夏」〜賞与の決め方②〜
17 Jul 2025
Contributed by Lukas
賞与は何のために支給する？賞与の趣旨、目的について解説します。■杜若...
第349回「労働問題：夏」〜賞与の決め方①〜
10 Jul 2025
Contributed by Lukas
ちょうど夏の賞与支給の時期です。賞与額は会社が決めていいのでしょうか...
第348回「同僚同士の喧嘩の続き」
03 Jul 2025
Contributed by Lukas
休職期間満了までに労災の結論が出ていない場合、労災の結論が出るまで休...
第347回 栃尾さん企画「緊急の連絡には、どのような内容のものが多いのですか？」
26 Jun 2025
Contributed by Lukas
至急対応をお願いします！という場合、どのような内容なのでしょうか？緊...
第346回「私生活上の刑事事件と社内処分」
19 Jun 2025
Contributed by Lukas
私生活上の犯罪で逮捕されてしまった社員への処分について。判断の分かれ...
第345回「労働問題：夏」
12 Jun 2025
Contributed by Lukas
４月に入社して試用期間３か月。６月末は試用期間満了の時期です。試用期...
第344回「同僚同士の喧嘩の続き～ケンカが理由で被害者がメンタル疾患になった場合はどう対応すればよいか？」
05 Jun 2025
Contributed by Lukas
喧嘩の加害者である上司や同僚を異動させられない場合、被害者にどのよう...
第343回 栃尾さん企画「一度は会ってみたい！という憧れの人はいますか？それはなぜ？」
29 May 2025
Contributed by Lukas
尊敬するオードリー・タンさんに会いたいという栃尾さん。岸田弁護士は、...
第342回「労働問題「春～夏」季節によって生ずる労務問題②」
22 May 2025
Contributed by Lukas
試用期間中にメンタル疾患でお休みに入った社員。勤続1年未満は休職制度...
第341回「労働問題「春～夏」季節によって生ずる労務問題①」
15 May 2025
Contributed by Lukas
4月入社の社員の退職トラブルについて解説します。退職代行会社を使って...
第340回「同僚同士の喧嘩の続き～ケンカの当事者の今後の配置はどうしたらよいか？被害者が、加害者と職場で顔を合わせたくない、在宅勤務希望と言ったらどうするか？」
08 May 2025
Contributed by Lukas
被害者と加害者それぞれ喧嘩後の社内配置について配慮すべき点とは？診断...
第339回 栃尾さん企画「出張が多いと疲労がたまると思うのですが、健康のため、疲労をためないために心がけていることはありますか？」
01 May 2025
Contributed by Lukas
指圧マッサージによく行くという岸田弁護士。忙しい中で体調を整える方法...
第338回「同僚同士の喧嘩の続き～当事者の懲戒処分はどうするか？ケンカについて当事者双方に原因がある場合はどうか？」
24 Apr 2025
Contributed by Lukas
私生活上の従業員同士のトラブルの場合、会社の処分の対象になり得るので...
第337回「同僚同士の喧嘩の続き～労災申請をしたいと言われたら、会社はどう対応したらよいか？」
17 Apr 2025
Contributed by Lukas
仕事と全く関係のないところで、社員同士が殴り合いになりました。私的な...
第336回「体調が悪いと言っているものの、仕事はするし、診断書も出さない」
10 Apr 2025
Contributed by Lukas
体調不良だと述べる社員に対して、会社はどの様にフォローすべきなのでし...
第335回 栃尾さん企画「弁護士事務所内でパートナーとしての岸田さんの役割」
03 Apr 2025
Contributed by Lukas
共同経営の杜若経営法律事務所。事務所内で岸田弁護士はどのような役割を...
第334回「同僚同士の喧嘩の続き～治療のためのお休みはどう処理したらよい？」
27 Mar 2025
Contributed by Lukas
お休み中の給与の話。労災申請前に従業員から給与の支払いを求められた場...
第333回「同僚同士の喧嘩の続き〜使用者責任はどのような場合に問われるのか？〜」
20 Mar 2025
Contributed by Lukas
納会の際のアルコール中毒が原因で亡くなられた社員。これは労災にあたる...
第332回「同僚同士の暴行は労災？そして使用者責任？」
13 Mar 2025
Contributed by Lukas
使用者責任はどの範囲まで及ぶのでしょうか？過去の裁判例をもとに解説し...
第331回 栃尾さん企画「いつもテンションを一定にする秘訣は？」
06 Mar 2025
Contributed by Lukas
友人と低いテンションで喋っていたことに気付いたという栃尾さん。いつも...
第330回「即戦力で採用したのに期待外れの社員②」
27 Feb 2025
Contributed by Lukas
即戦力採用の給与の決め方について。入社前後の乖離を防ぐ為におすすめな...
第329回「即戦力で採用したのに期待外れの社員①」
20 Feb 2025
Contributed by Lukas
採用エージェントに多額のフィーを支払って採用したのに、実際には能力が...
第328回「最近の団体交渉」
13 Feb 2025
Contributed by Lukas
ストライキなどが多く行われていた頃に比べて、今の団体交渉はどのような...
第327回 栃尾さん企画「弁護士になって、一番のカルチャーショックは何でしたか？」
06 Feb 2025
Contributed by Lukas
弁護士業界のリアルについて話します。岸田弁護士が弁護士になってから感...
第326回「退職後に残された私物の取り扱い」
30 Jan 2025
Contributed by Lukas
退職後残された私物は捨ててもいいのでしょうか？私物の扱いによるトラブ...
第325回「無罪判決にみるパワハラ認定」
23 Jan 2025
Contributed by Lukas
職場で殴った証拠がない場合、何を手掛かりにパワハラ認定をしたらいいの...
第324回「進化する退職代行」
16 Jan 2025
Contributed by Lukas
会社、弁護士、労働組合、退職代行のバリエーションも増えました。退職代...
第323回「在宅勤務は権利か？」
09 Jan 2025
Contributed by Lukas
「条件を満たせば在宅勤務も可能」という規定ぶりには注意が必要？トラブ...
第322回 2025年「謹賀新年！今年の目標」
02 Jan 2025
Contributed by Lukas
去年の痩せる目標は達成したという岸田弁護士。今年ふたりはどう過ごす予...
第321回 2024年「今年の総括と反省」
26 Dec 2024
Contributed by Lukas
今年もご視聴ありがとうございました！2024年に相談が多かった労務問題と...
第320回「休職から復帰する際の試し勤務の位置付け」
19 Dec 2024
Contributed by Lukas
休職期間中の試し勤務の際は、賃金は発生するのでしょうか？また実施のタ...
第319回 栃尾さん企画「座右の銘は？」
12 Dec 2024
Contributed by Lukas
座右の銘はどのタイミングで思い出すのでしょうか？人生で影響を受けたこ...
第318回「休職から復帰するに際しての主治医面談を拒否する従業員への対応」
05 Dec 2024
Contributed by Lukas
休職復帰の際のトラブル。会社復帰の際に必要となる手続きと主治医面談の...
第317回「有給休暇を全て使い切り欠勤を繰り返す人への対応」
28 Nov 2024
Contributed by Lukas
少し体調が悪いだけで病院に行くほどではないと主張する従業員。欠勤理由...
第316回「高年法の更新期待の内容とは？」
21 Nov 2024
Contributed by Lukas
定年後再雇用の更新時の話。更新期待の内容とは、従前と同じ労働条件で更...
第315回 栃尾さん企画「AIによって弁護士の未来はどうなるか？」
14 Nov 2024
Contributed by Lukas
AI電話を活用しているという杜若経営法律事務所。人工知能の進化によって...
第314回「第三者からのハラスメント通報パターン」
07 Nov 2024
Contributed by Lukas
被害者の方はハラスメントと思っていないが、第三者がハラスメント通報を...
第313回「固定残業代の時間数と対価性」
31 Oct 2024
Contributed by Lukas
固定残業代を60時間に設定した場合に起こり得る紛争について。また固定残...
第312回「副業・兼業の通算労働時間」
24 Oct 2024
Contributed by Lukas
副業兼業で労働時間が通算になる場合、割増賃金や時間外労働の規制はどう...
第311回 栃尾さん企画「弁護士の方々に横のつながり、交流はありますか？」
17 Oct 2024
Contributed by Lukas
弁護士同士の協力関係について話します。全国に張り巡らされた弁護士ネッ...
第310回「副業・兼業を内緒でやっている従業員がいます。その従業員を懲戒処分できるか？」
10 Oct 2024
Contributed by Lukas
何を理由に処分するかが重要です。処分の対象になる事由について解説しま...
第309回「どこまでが副業になる？」
03 Oct 2024
Contributed by Lukas
フリマアプリで商品を出品したり、動画配信アプリで有料配信するのは副業...
第308回「副業社員への残業命令や転勤命令」
26 Sep 2024
Contributed by Lukas
副業が本業の雇用契約に支障をきたしている問題。副業を理由に残業命令や...
第307回 栃尾さん企画「ホテル宿泊の必需品は？」
19 Sep 2024
Contributed by Lukas
最近ビジネスホテルに泊まって、困ったことがあるという栃尾さんからのご...
第306回「副業兼業のデメリット」
12 Sep 2024
Contributed by Lukas
本業中に副業の仕事を行う、休日全てを使って副業を行うなど、労務上の問...
第305回「副業兼業で起こり得るリスク」
05 Sep 2024
Contributed by Lukas
労働時間、健康管理、機密情報の取り扱いなど、副業兼業で気をつけるべき...
第304回「試用期間の延長は規定がなくてもできる？」
29 Aug 2024
Contributed by Lukas
合意で試用期間を延長できるかどうかについて裁判例をもとに解説します。...
第303回 栃尾さん企画「資料（文章）はどれくらい、どうやって見直しますか？」
22 Aug 2024
Contributed by Lukas
岸田弁護士は、法的な緻密な資料をどのようにチェックしているのでしょう...
第302回「取引先の施設内でトラブル発生。緊急性なく警察を呼ぶのは懲戒事由に該当するか？」
15 Aug 2024
Contributed by Lukas
社員同士の些細なトラブルがきっかけで警察を呼んだ場合、会社はどのよう...
第301回「弁明の機会は必ず付与すべき？」
08 Aug 2024
Contributed by Lukas
就業規則に弁明の機会を与えると記載がない場合でも、懲戒処分を行う際に...
第300回「300回記念フリートーク：変わったこと」
01 Aug 2024
Contributed by Lukas
番組が始まってもうすぐ丸6年。労働分野について当初と今とで大きく変わ...
第299回 栃尾さん企画「戦略の立て方」
25 Jul 2024
Contributed by Lukas
バレーボールの試合で、自分のチームも教えているチームも負けてしまった...
第298回「休職期間中に有期契約の更新時期を迎えたらどうする？」
18 Jul 2024
Contributed by Lukas
定年後再雇用の社員が、有期契約更新のタイミングで休職中の場合の話。次...
第297回「雇止めをする前に準備してもらいたいこと」
11 Jul 2024
Contributed by Lukas
有期契約が3、4年で期間満了予定の場合、どのように事前に告知を行うと良...
第296回「自宅待機で慰謝料が発生する？」
04 Jul 2024
Contributed by Lukas
自宅待機命令の発令条件と、自宅待機が長期間に及んだ際の問題について解...
第295回 栃尾さん企画「仕事に集中するために工夫していることは？」
27 Jun 2024
Contributed by Lukas
「なんかだかやる気が出ないな」という時に仕事に集中するには？やるべき...
第294回「メンタル疾患の従業員に対して退職勧奨や懲戒処分をしてよい？」
20 Jun 2024
Contributed by Lukas
退職勧奨や懲戒処分を検討していたところメンタル疾患を発症したとの申し...
第293回「職種限定合意がある従業員に職種転換を命じられるか？」
13 Jun 2024
Contributed by Lukas
入社後、担当職種がなくなってしまった従業員に職種転換を命ずることは可...
第292回「休職あるある⑫～療養期間中の連絡～」
06 Jun 2024
Contributed by Lukas
療養期間中にどのように状況確認を行うべきなのでしょうか？連絡が長期間...
第291回 栃尾さん企画「YouTubeとPodcast、両方やってみて感じる違いは？」
30 May 2024
Contributed by Lukas
音声と動画、どちらも配信している岸田弁護士にその違いを聞いてみました...
第290回「休職あるある⑪～その他休職～」
23 May 2024
Contributed by Lukas
闇雲にその他休職を適用してはならない？その他休職を適用する際の注意点...
第289回「事業場外みなしの最高裁判決について」
16 May 2024
Contributed by Lukas
オフィスを離れた単独仕事の場合、事業場外みなしはどの範囲まで適用され...
第288回「定年後再雇用後の雇止め問題」
09 May 2024
Contributed by Lukas
65歳まで再雇用の場合、勤務態度不良や欠勤が多いという事由で雇止めは可...
第287回 栃尾さん企画「仕事を始めてから、自分が変化したと思うところは？」
02 May 2024
Contributed by Lukas
もともと心配性な岸田弁護士と、謙虚になったという栃尾さん。仕事を通し...
第286回「休職あるある⑩～療養に専念とは？～」
25 Apr 2024
Contributed by Lukas
休職期間中に療養に専念するはずが、連日遊んでいた場合。会社側はどのよ...
第285回「休職あるある⑨～休職願と誓約書～」
18 Apr 2024
Contributed by Lukas
休職を命ずる際に誓約書は提出させるべきでしょうか？誓約書は書きたくな...
第284回「有期雇用契約と試用期間」
11 Apr 2024
Contributed by Lukas
正社員として採用するには少し不安という場合に、有期雇用契約を活用する...
第283回 栃尾さん企画「学んでおけばよかった！と思うもの」
04 Apr 2024
Contributed by Lukas
デザインやイラストを勉強したいという栃尾さんからのご質問。仕事に生き...
第282回「休職あるある⑧～傷病手当と業務上災害～」
28 Mar 2024
Contributed by Lukas
休職期間満了時、私の病気は私傷病ではないとの主張があった場合。傷病手...
第281回「休職あるある⑦～解雇予告手当～」
21 Mar 2024
Contributed by Lukas
休職期間満了の1ヶ月前に解雇予告をする場合の注意点とは？自然退職のパ...
第280回「休職あるある⑥～休職延長の規定はあった方がよい？～」
14 Mar 2024
Contributed by Lukas
揉めやすい休職期間満了のタイミング。やっぱり休職延長の規定はあった方...
第279回 栃尾さん企画「話を面白くするコツ」
07 Mar 2024
Contributed by Lukas
栃尾さんが一緒にPodcastをやられているハセさんから、話を面白くするコツ...
第278回「休職あるある⑤～休職期間の延長～」
29 Feb 2024
Contributed by Lukas
もう少しで病気が治る見通しの場合、休職期間の延長はすべきなのでしょう...
第277回「休職あるある④～休職期間～」
22 Feb 2024
Contributed by Lukas
休職期間はどのくらいが相場なのでしょうか？期間を定める際の考え方につ...
第276回「休職あるある③～連続欠勤要件の場合に、断続的に休む場合は？～」
15 Feb 2024
Contributed by Lukas
欠勤期間中に有給休暇をとった場合、連続欠勤要件には当てはまるのでしょ...
第275回 栃尾さん企画「すごく仕事がやりやすいお客さまってどんな人？」
08 Feb 2024
Contributed by Lukas
お客さまの性格に合わせて対応しているという岸田弁護士。岸田弁護士が仕...
第274回「休職あるある②～休職期間満了は解雇？自然退職？～」
01 Feb 2024
Contributed by Lukas
休職の発令基準と休職期間満了時の対応について解説します。■杜若経営法...
第273回「休職あるある①～休職とは？～」
25 Jan 2024
Contributed by Lukas
休業と休職と欠勤は何が違う？休職制度について解説します。■杜若経営法...
第272回「LGBTなどのアウティング問題」
18 Jan 2024
Contributed by Lukas
トイレの利用制限や上司の問題発言など、職場内でのLGBTに関する問題につ...
第271回「2024年問題（建設業編）」
11 Jan 2024
Contributed by Lukas
前回の続き。建設業の移動時間は労働時間になるのでしょうか？隠れ労働時...