Christian Weiß

Nicht, dass jetzt jemand noch Angst bekommt, zu viel zu loben.

Wir zitieren immer wieder ganz gerne das 5 zu 1 Prinzip.

Das 5 zu 1 Prinzip kommt aus der Forschung von Gottman.

Das ist ein Paarforscher oder beziehungsweise ein Paarforscher-Ehepaar.

Und die haben festgestellt, dass es fünf positive Äußerungen, Komplimente, Lobe, gute Äußerungen eben braucht, um eine negative Äußerung, eine Kritik aufzuwiegen.

Also wenn man jemanden fragt, wie ist das Verhältnis, das du bekommst, Lob zu Kritik,

Dann empfindet er das als ausgewogen, wenn er fünfmal Lob und einmal Kritik bekommen hat.

Also ein Kompliment wie zum Beispiel, du kannst sehr gut einparken, geht auch.

Du bist zum Beispiel sehr witzig.

Dankeschön.

Gilt ganz grob auch auf der Arbeit und in der WG.

Nee, das ist nicht manipulativ in dem Sinne...

Manipulativ wäre, wenn du dadurch für dich etwas gezielt erreichen willst, wenn du die Person manipulieren willst.

Wenn du möchtest, dass dein Gegenüber ein gutes Gefühl hat, dann ist das nichts Schlimmes, das ist nicht schlecht zu bewerten.

Entscheidend ist, dass es durchaus immer noch authentisch ist.

Du sollst nicht ein Kompliment machen für etwas, was du glaubst, verdient kein Kompliment oder ist nicht gut.

Und ich profitiere sehr davon, danke.

Deshalb darf man immer vorsichtig sein, wenn ein Kompliment mit einem Aber weitergeht.

Ja, es ist einfach kein gutes Kompliment, sondern dann wäre es so eine Art komplexe Kritik, wenn ich sage, das war ein toller Vortrag und du da gehalten hast, aber die Einleitung war zu lang, der Höhepunkt war nicht an der richtigen Stelle gesetzt und ja, doch ein bisschen langatmig gegen Ende wurde es auch.

Das war ein toller Vortrag, aber die Einleitung war zu lang.