坂東孝浩のポイっと♪手放す経営ラボラトリー
Episodes
「感謝のフィードバック」気まずいのはなぜ？
23 Jan 2021
Contributed by Lukas
「感謝のフィードバック」をミーティングに取り入れようとした所長、坂東。 しかしメンバーから「なんか盛り...
【インタビュー②】日本一“ティール”なクリーニング店〜常識やぶりの組織づくり〜
12 Jan 2021
Contributed by Lukas
・役職がない ・工場長も上司もいない ・シフトを決める人がいない ・会社の強みは「社長が無関心な...
【インタビュー①】日本一“ティール”なクリーニング店〜はじまりは同業他社の倒産だった〜
12 Jan 2021
Contributed by Lukas
・役職がない ・工場長も上司もいない ・シフトを決める人がいない ・会社の強みは「社長が無関心な...
「世界が10,000倍に広がった」手放す経営ラボの1年をふりかえる（坂東孝浩＆武井浩三）
12 Jan 2021
Contributed by Lukas
手放す経営ラボラトリーの2020年について、坂東孝浩（ラボ所長）と、武井浩三（社会システムデザイナー）とで...
会社を手放して、どんな気持ち？~ダイヤモンドメディアの経営者を辞めて一年経って~
12 Jan 2021
Contributed by Lukas
創業して12年間経営をしていた会社を手放した武井浩三さん（ダイヤモンドメディア株式会社 創業者）。 1年たっ...
会議しながらどんどん問題解決！
06 Nov 2020
Contributed by Lukas
進化型組織にぴったりの会議のやりかた！「アクションラーニング」について、坂東が解説していきます。  ...
Q.人が幸せを感じられる職場をつくりたい
06 Nov 2020
Contributed by Lukas
twitterでいただいた質問に回答します。 Q.人が存在意義や幸せを感じられる職場/会社をつくりたいと思ってい...
【手放すトークライブ#14後編】「働き方のミライ、チームづくりのミライ」ゲスト：倉貫義人さん（ソニックガーデン 代表）
30 Oct 2020
Contributed by Lukas
後編：★サプライズあり★ チームとコミュニティの違いとは？ チームとコミュニティの違いを分かりやす...
【手放すトークライブ#14中編】「働き方のミライ、チームづくりのミライ」ゲスト：倉貫義人さん
30 Oct 2020
Contributed by Lukas
中編：会社3.0 変わり続ける組織のカタチ 納品のない受託開発で事業を行う倉貫さん。変わり続ける世の中...
【手放すトークライブ#14前編】「働き方のミライ、チームづくりのミライ」ゲスト：倉貫義人さん（ソニックガーデン代表）
30 Oct 2020
Contributed by Lukas
前編：働き方のミライ 社会のミライ 新著「働き方シフト」で働き方をシフトする上で、組織がどう変わる...
【ゲスト】ハラペコラボ代表 野尻知美さん②
30 Oct 2020
Contributed by Lukas
福岡でケータリングやお菓子の事業を展開しているハラペコラボ。 創業者であり代表の野尻知美さんが、2020年4...
【ゲスト】ハラペコラボ代表 野尻知美さん①
30 Oct 2020
Contributed by Lukas
福岡でケータリングやお菓子の事業を展開しているハラペコラボ。 創業者であり代表の野尻知美さんが、2020年4...
ブックレビュー「自然経営」① feat.石野 慧太
30 Oct 2020
Contributed by Lukas
https://tebanasu-lab.com ブックレビューでは、みなさんの組織をアップデートしていくのに役立ててもらえるよう...
ブックレビュー「奇跡の経営」①
25 Aug 2020
Contributed by Lukas
ブックレビューでは、みなさんの組織をアップデートしていくのに役立ててもらえるような書籍を紹介していき...
オンラインでも仲良くなるには？
24 Aug 2020
Contributed by Lukas
オンラインで行っているコミュニティー「手放す経営ラボ」。これが結構盛り上がっています。オンラインで関...
次世代goverment
05 Aug 2020
Contributed by Lukas
■手放す経営ラボラトリーでは、“ティール”“ホラクラシー”など進化型組織や最先端の経営スタイルを研究...
オンラインコミュニティが面白すぎる
03 Aug 2020
Contributed by Lukas
2020年4月からスタートした、オンラインコミュニティー「手放す経営ラボ」。3ヶ月経って、想像以上に面白い盛...
オンライン時代のリーダーシップとは？
27 Jul 2020
Contributed by Lukas
「毎年行われている全社員決起会が、今年はオンライン開催されたところ、盛り上がらなかった」というエピソ...
ブックレビュー「NEXT GENERATION GOVERNMENT 次世代ガバメント」
17 Jul 2020
Contributed by Lukas
ブックレビューでは、みなさんの組織をアップデートしていくのに役立ててもらえるような書籍を紹介していき...
カルビーが単身赴任解除。あなたの会社はどうなる？
06 Jul 2020
Contributed by Lukas
カルビーは原則テレワークに、支障なければ単身赴任解除という働き方になるそうです。 https://www.asahi.com/article...
Q.自己管理ができない社員はどうすればいいですか？【テレワーク困った】
26 Jun 2020
Contributed by Lukas
「テレワークをはじめたが、自己管理ができない社員がいて困っています。どうすればいいですか？」というご...
経費の使い方が不平等すぎて退職した話
26 Jun 2020
Contributed by Lukas
オノさんの同級生が会社を退職した。理由を聞くと、経営陣が特定の社員に対して、特別な給与体系にしていた...
withコロナ時代、これからオフィスはこう進化する
26 Jun 2020
Contributed by Lukas
withコロナ時代は、オフィスの役割や目的が改めて問われることになります。 どんな進化を遂げていくのか？私た...
経費のつかいかたを100％社員に任せるとどうなる？
19 Jun 2020
Contributed by Lukas
愛知県内を中心にゴルフの中古販売や写真館を併設した貸衣装屋さん、結婚式場や、リサイクルショップや質屋...
ゆめみの組織はこんな進化をしていた！〜トークライブまとめ〜
17 Jun 2020
Contributed by Lukas
「有給取り放題」「給料は自分で決める」「全員がCEO」などユニークすぎる組織づくりを実践している株式会社...
Withコロナの採用はこう変わる〜キーワードは“リモート”と“アウトソーシング”〜
16 Jun 2020
Contributed by Lukas
Withコロナ時代、働き方が激変するなかで、採用活動のあり方もますます多様化、複雑化していきます。しかし変...
Q.高い給料なのにサボる人がいるが、どうしたらいいか？
16 Jun 2020
Contributed by Lukas
セミナー参加者から頂いた質問「Q.テレワークを始めて、高い給料なのにサボっている社員がいます。どうしたら...
オフィスを手放します。
08 Jun 2020
Contributed by Lukas
4月〜5月に100％リモートワークを実施していた手放す経営ラボラトリー。「オフィス、誰も使っていないよね」と...
経営者と社員の溝 ー社長ばっかり経費を使っているー
04 Jun 2020
Contributed by Lukas
いつもニコニコなオノが、所長に牙をむいた！ 経費のルールを決めるディスカッションのふりかえりをしている...
Q.変革したいけど、管理職が反対してます。どうすれば？
29 May 2020
Contributed by Lukas
「組織変革を行いたいが、管理職が反対しています。その状態で進めるにはどうしたらいいですか？」という質...
テレワーク成功のポイント⑤パフォーマンスを見える化する！
29 May 2020
Contributed by Lukas
出勤自由、コアタイムもなしといった働き方を数年前から実践している手放す経営ラボラトリー（株式会社ブレ...
テレワーク成功のポイント④“しごとの見える化”4つのステップ
29 May 2020
Contributed by Lukas
出勤自由、コアタイムもなしといった働き方を数年前から実践している手放す経営ラボラトリー（株式会社ブレ...
ワークショップの様子を公開！【ことばの整理編】
22 May 2020
Contributed by Lukas
ブレスカンパニーの社内で、理念を整理するワークショップを行いました。その様子を一部公開します。 大切に...
組織のwhy/what/howを決めました。
15 May 2020
Contributed by Lukas
大切にしている考え方「WHY」「WHAT」「HOW」について、社内のメンバーでワークショップをしました。すると、も...
テレワークで“良かった”“困った”あるある
11 May 2020
Contributed by Lukas
テレワークを導入している企業が増えてきていると思いますが、テレワークしていて良かったこと、困っている...
いままでの採用は手放して、アップデートしよう
11 May 2020
Contributed by Lukas
もともと採用のプロだった、所長の坂東。 テレワークやオンライン化が進むなかで、採用活動をどうアップデー...
【ゲスト】ぬい子ママ スナックはオンラインの方が10倍楽しい。
01 May 2020
Contributed by Lukas
2020年4月にオープンした、オンラインスナック「ばなす」。 今回は、ぬい子ママ（乾真人さん）をゲストに、 ・...
【ゲスト】ぬい子ママ オンラインスナック「ばなす」ってなに？
01 May 2020
Contributed by Lukas
2020年4月にオープンした、オンラインスナック「ばなす」。 今回は、ぬい子ママ（乾真人さん）をゲストに、 ・...
社長が「出て行く！？」
21 Apr 2020
Contributed by Lukas
2019年6月「ティール組織になる！」と宣言し、組織改革を実行してきた株式会社フリープラス。手放す経営ラボラ...
組織を進化させるコンサルテキスト、無料公開します
21 Apr 2020
Contributed by Lukas
自社を最新バージョンに進化させていくことができるコンサルティングプログラム「DXO（ディクソー）」 そのプ...
目標もなく大学を中退したインターン生のホンネ。後編
08 Apr 2020
Contributed by Lukas
大学3年生のインターン生“とら”くん。 この春大学を辞めることを決めました。 けれど、辞めてやりたいこと...
目標もなく大学を中退したインターン生のホンネ。前編
05 Apr 2020
Contributed by Lukas
大学3年生のインターン生“とら”くん。 この春大学を辞めることを決めました。 けれど、辞めてやりたいこと...
【ロボ団重見社長】経営者と会社員。二足のわらじで実現したい未来。_夢見る株式会社/重見彰則さんインタビュー(4/4)
05 Apr 2020
Contributed by Lukas
"ロボットプログラミング教室「ロボ団」を全国に約120教室展開する夢見る株式会社。 2019年末にエディオンに事...
【ロボ団重見社長】株式を手放した理由は、事業を圧倒的に伸ばしたいから_夢見る株式会社/重見彰則さんインタビュー(3/4)
24 Mar 2020
Contributed by Lukas
ロボットプログラミング教室「ロボ団」を全国に約120教室展開する夢見る株式会社。 2019年末にエディオンに事業...
【ロボ団重見社長】10数億円で事業を売却して会社員に⁈手放した理由は？_夢見る株式会社/重見彰則さんインタビュー(2/4)
24 Mar 2020
Contributed by Lukas
ロボットプログラミング教室「ロボ団」を全国に約120教室展開する夢見る株式会社。 2019年末にエディオンに事業...
【ロボ団重見社長】日本代表を毎年輩出‼︎ロボットプラミング事業の創り方・手放し方_夢見る株式会社/重見彰則さんインタビュー(1/4)
24 Mar 2020
Contributed by Lukas
ロボットプログラミング教室「ロボ団」を全国に約120教室展開する夢見る株式会社。 2019年末にエディオンに事業...
ティール度診断で最高得点！楽天大学の仲山進也さんにヒミツを聞きました。
24 Mar 2020
Contributed by Lukas
組織の進化度を測ることができる「ティール度診断」。これまで受診された方のなかでダントツの最高得点を叩...
『超時短術』の著者に聞きました。働き方改革のために何を手放せばいいですか？
24 Mar 2020
Contributed by Lukas
働き方改革コンサルタントであり「仕事の「ムダ」が必ずなくなる 超・時短術」の著者、越川 慎司さんにイン...
【テレワーク成功のポイント】③オンライン会議がうまくいく3つのツール
09 Mar 2020
Contributed by Lukas
出勤自由、コアタイムもなしといった働き方を数年前から実践している手放す経営ラボラトリー（株式会社ブレ...
【テレワーク成功のポイント】②コミュニケーションを活性化するのにチャットツールが便利！
09 Mar 2020
Contributed by Lukas
https://tebanasu-lab.com 出勤自由、コアタイムもなしといった働き方を数年前から実践している手放す経営ラボラトリ...
【テレワーク成功のポイント】①“生産性”と“心の満足”が劇的に高まる在宅勤務/リモートワークとは？
09 Mar 2020
Contributed by Lukas
出勤自由、コアタイムもなしといった働き方を数年前から実践している手放す経営ラボラトリー（株式会社ブレ...
組織を進化させるプログラム「DXO」とは？
09 Mar 2020
Contributed by Lukas
https://tebanasu-lab.com/service/ 手放す経営ラボラトリーで進化型の企業をラボでリサーチしまくって、独自に開発した...
Q.サボる社員がいた場合はどうするんですか？
09 Mar 2020
Contributed by Lukas
https://tebanasu-lab.com/ 「社員に任せて、自由にさせていったら、やらない人とか、サボる人もいるんじゃないですか...
ティール度診断の「オンライン相談」やってます。
25 Feb 2020
Contributed by Lukas
ティール度診断を受診してくれた方に対して、ひと月に数枠ですが、オンラインで「解説面談」をしています。...
ティール度診断【解説5/5】あなたの会社の採用基準って何？「労働環境 充実度」
18 Feb 2020
Contributed by Lukas
https://tebanasu-lab.wixsite.com/test “自社の組織が最新の状態かどうか”を分析できるサーベイツール「次世代型組織度...
ティール度診断【解説4/5】社長の給料もまる見え？「情報共有 透明度」
18 Feb 2020
Contributed by Lukas
“自社の組織が最新の状態かどうか”を分析できるサーベイツール「次世代型組織度(ティール度)診断」 5つある...
ティール度診断【解説3/5】ちゃんと雑談してる？「自主経営 開放度」
10 Feb 2020
Contributed by Lukas
https://tebanasu-lab.wixsite.com/test “自社の組織が最新の状態かどうか”を分析できるサーベイツール「次世代型組織度...
ティール度診断【解説2/5】業務に必要なスキルは明確になってる？「ビジネスモデル 構築度」
10 Feb 2020
Contributed by Lukas
“自社の組織が最新の状態かどうか”を分析できるサーベイツール「次世代型組織度(ティール度)診断」 5つある...
ティール度診断【解説1/5】価値観の整理と進化
10 Feb 2020
Contributed by Lukas
“自社の組織が最新の状態かどうか”を分析できるサーベイツール「次世代型組織度(ティール度)診断」 5つある...
NY発 働き方最前線
17 Jan 2020
Contributed by Lukas
昨年末、ニューヨークに行った坂東が、「マインドフルネス」や「リカバリー」といったテーマについての気づ...
No.066 Q.どんな内容なの？「手放す経営1日体験会」
14 Jan 2020
Contributed by Lukas
手放す経営ラボラトリーで開催している1day体験会についてご紹介しています。 https://tebanasu-lab.com/pickup/7540/ ティ...
No.065 ”ティール的”自律型組織 実践セミナー参加者の声
14 Jan 2020
Contributed by Lukas
手放す経営ラボラトリーで開催しているセミナーについてご紹介しています。 https://tebanasu-lab.com/pickup/7932/ ■ど...
No.064 Q.社員に何もかも任せたら、ユートピアになっちゃうんじゃないの？
14 Jan 2020
Contributed by Lukas
「社員の個性や多様性を尊重する」 「働き方や出退勤は自由」 「管理はしない」 ティール組織など、進化型の...
No.063 「管理を手放した理由は、先輩経営者が◯◯だったから」さくらフォレスト岡部会長の創業の経緯。
06 Jan 2020
Contributed by Lukas
『坂東孝浩のポイッと♪手放す経営ラボ』 HP：http://tebanasu-lab.com/ ★売上目標なし。 ★採用や給与体系は社員で決...
No.062 ブックレビュー「ザッソウ」
01 Jan 2020
Contributed by Lukas
『坂東孝浩のポイッと♪手放す経営ラボ』 HP：http://tebanasu-lab.com/ ブックレビューでは、みなさんの組織をアップ...
No.061 「ティール度診断」はじめました。
25 Dec 2019
Contributed by Lukas
手放す経営ラボラトリーで、みなさんの会社組織の“進化度”がわかる診断ツールを開発しました。 https://tebana...
No.060 ブックレビュー「OPENNESS(オープネス)」 職場の「空気」が結果を決める
25 Dec 2019
Contributed by Lukas
ブックレビューでは、みなさんの組織をアップデートしていくのに役立ててもらえるような書籍を紹介していき...
No.059 「権限を持ちたくない」社長のトークライブ報告 (TABIPPO しみなおさん)
19 Dec 2019
Contributed by Lukas
12月5日に渋谷で行われたトークライブの模様について。 ゲストは株式会社TABIPPOの社長、清水直哉さん。 「旅で...
No.058 Q.経費って、公開した方がいいの？
18 Dec 2019
Contributed by Lukas
経費は公開しないといけないのか？という質問をよくいただきます。 特に経営者にとっては、経費の公開は鬼門...
No.057 権力の分散って、本当にできるの？
17 Dec 2019
Contributed by Lukas
「組織に階層がなくなったとしても、全て話し合いや多数決で決定していたら時間がかかるし、仕事が滞ってし...
No.056 【実験報告】仕事のパフォーマンスがめちゃくちゃ上がってます
13 Dec 2019
Contributed by Lukas
食生活や睡眠の質を高めて、仕事のパフォーマンスを高める。 パフォーマンスコーチ、サトウ未来さん（以前ゲ...
No.055 Q.給料って公開しないといけないの？
13 Dec 2019
Contributed by Lukas
ティールやホラクラシーなど、次世代型組織にする場合には、給料は公開しないといけないのか？という質問を...
No.054「全員がCEO」「有給取り放題」「勉強し放題」のユニークすぎる会社！
09 Dec 2019
Contributed by Lukas
独自の組織づくりを実践している株式会社ゆめみ。所長、坂東が片岡社長にインタビューした時の様子や 、片...
No.053 【ゲスト】鈴木商店株式会社 代表取締役社長 鈴木 史郎さん《Part.2/2》
06 Dec 2019
Contributed by Lukas
鈴木商店株式会社で5ヶ月間にわたって関わった「給与デザインプロジェクト」Part1の続き。 今回も社長の鈴木史...
No.052 【ゲスト】鈴木商店株式会社 代表取締役社長 鈴木 史郎さん《Part.1/2》
06 Dec 2019
Contributed by Lukas
鈴木商店株式会社で5ヶ月間にわたって関わった「給与デザインプロジェクト」。 今回は、社長の鈴木史郎さんを...
N0.051 “手放す”経営というけれど…「手放し方」には注意しよう
01 Dec 2019
Contributed by Lukas
手放す経営ラボラトリーでは「組織づくりについての過去の常識を手放しましょう！」と言っていますが、ただ...
N0.050 組織の進化に欠かせない「情報の透明化」とは？
29 Nov 2019
Contributed by Lukas
組織を進化させていく際に欠かせないのが「情報の透明化」です。 現代は、デジタルツールを活用することで、...
No.049 これからの組織づくり、3つのポイント
28 Nov 2019
Contributed by Lukas
私たちは、組織をどうアップデートしていけばいいのか？ これからの組織づくりを考える際に欠かせない、3つの...
No.048 Q&A ホラクラシーのメリットとデメリットは？
25 Nov 2019
Contributed by Lukas
新しいカタチの組織を創るためのフレームワークである「ホラクラシー」（holacracy）についての質問をいただき...
N0.047 ユニークな組織づくりをしている経営者たちとの食事会
22 Nov 2019
Contributed by Lukas
2019年9月に東京で行われた「ティールジャーニーキャンパス」。 当日、坂東はティール系組織づくりを実践する...
No.046 給与デザインプロジェクトを終えて
20 Nov 2019
Contributed by Lukas
ある企業で5ヶ月間にわたって関わった「給与デザインプロジェクト」。 新しい給与制度を、社員も交えて話し合...
No.045 ラボチームのスゴいメンバー紹介
15 Nov 2019
Contributed by Lukas
チーム「手放す経営ラボラトリー」には、個性と能力溢れるメンバーがいます。 最近、経営チームにジョインし...
No.044 ★今回から動画で‼︎★所長、坂東がすべてを手放して組織の研究をはじめた本当の理由。
07 Nov 2019
Contributed by Lukas
2年前に、自ら経営する会社（株式会社ブレスカンパニー）で次世代型組織づくりの実験をスタートさせた所長、...
No.043【所長インタビュー】英治出版株式会社 代表取締役 原田 英治さん《part.3/3》
25 Oct 2019
Contributed by Lukas
「絶版にしない出版社」英治出版原田社長へのインタビュー最終回。 「仲間とつくる現実は自分の理想以上にな...
No.042【所長インタビュー】英治出版株式会社 代表取締役 原田 英治さん《part.2/3》
25 Oct 2019
Contributed by Lukas
「イシューからはじめよ」 「なぜ人と組織は変われないのか ―ハーバード流 自己変革の理論と実践」 など私も...
No.041【所長インタビュー】英治出版株式会社 代表取締役 原田 英治さん《part.1/3》
25 Oct 2019
Contributed by Lukas
HRアワード 2018」優秀賞 「読者が選ぶビジネス書グランプリ 2019」マネジメント部門 「ITエンジニアに読んでほし...